Stage Consultant Recrutement Tech - Business Developer H/F Omniciel

Omniciel cabinet de recrutement Tech, fondé en 2025, rayonne en France sur les postes de Dirigeant Tech (poste de Direction), et accompagne tous les recrutements de cadre des métiers IT & Digital (du jeune diplômé au plus expérimenté) dans le Sud Est.

Omniciel est spécialisé et expert sur les métiers IT & Digital, son siège est à Marseille dans le 7ème arrondissement, nous accompagnons nos clients dans le recrutement de leur futur collaborateur sur des postes cadres. Aujourd'hui plusieurs centaines d'entreprises et institutions nous font confiance. Nous travaillons en exclusivité.

Omniciel a deux divisions :

• Top Exécutif - Direction (Clients en France entière), Décideur IT, CIO, DSI, CTO, CDO
• Cadre Tech et Middle Management (avec une présence uniquement dans le Sud-Est), métiers IT & Digital

Notre équipe recherche un (e) stagiaire Business Developer - Développeur Commercial - Consultant en Recrutement, Talent Acquisition Spécialiste souhaitant accompagner nos clients, nos candidats, prospects, et partenaires. Ce stage peut déboucher sur un CDI, en fonction de vos résultats et envies.

Omniciel offre un accompagnement sur mesure à chacun de nos interlocuteurs, tout en développant les synergies, apportant une vision à nos différents candidats et communautés.

Rattaché au directeur du cabinet en soutien des consultants et des chargés de recrutement, vous intervenez autant sur le développement et l'animation de notre communauté de candidats (80 000 personnes), que dans la satisfaction de nos clients, futurs clients ainsi que sur le réseau de partenaires du cabinet. Vous souhaitez rejoindre un cabinet leader sur son marché, reconnu pour son expertise, indépendant, à taille humaine et agile.

Focus sur nos recrutements des métiers du digital et de l'IT :

En tant que spécialiste, nous intervenons auprès de 2 types d'entreprises ou institutions :

• Entreprise dont le coeur de métiers est le digital (exemple : start-up, éditeurs, digital player, cabinets de conseil, acteurs de l'IA, ESN, constructeurs, microélectronique, deeptech, opérateurs ...)
• Organisation dont le coeur de métier est autre : santé, environnement, énergie, défense, retail, assurance, logistique, maritime, tourisme, services ...

Nos interlocuteurs chez nos clients sont les DG, les DRH et les managers des services Tech.

Nous sommes attachés à la qualité et la réactivité.

Nos recrutements sont garantis et sécurisent nos clients et candidats. Le travail en amont de prise de brief est soigné, alors même que nous contactons les premiers candidats, les consultants séniors continuent à définir, voir redéfinir le besoin avec les clients (réunions, rencontres des équipes en présence, dont les équipes métiers, accès à l'existant, enjeux opérationnels et stratégie...).

Ainsi nous nous adressons à tous les métiers de cet écosystème. Au-delà du recrutement nous offrons des perspectives de carrières.

Nous intervenons sur 4 types de missions :

- Profils rares ou dits en tentions : Cyber, IA, Architecte, Data, Devops et Développeurs pointus.

- Missions où l'enjeu est la durabilité de la relation : le bon profil auprès du bon projet et équipe associés

- Missions urgentes et critiques

- Poste de direction

Dans tous les cas, il s'agit de missions de recrutement à forts enjeux et de recrutement à impact.

Les postes sur lesquels nous recrutons couvrent un 360° des enjeux d'un système d'information (Build et Run), autant infrastructure, Développement Software, applicatif-logiciel, digital, Data, BI, IA, top et Middle Management, support ... mais également sur des profils rares et/ou complexes impliquant des actions spécifiques de chasse (Cybersécurité, DevOps, Architecture, Développement Pointu, IA, ...).

Le déroulé d'un recrutement :

En exclusivité sur les recrutements confiés par nos clients, vous accompagnez le processus de recrutement en intégralité :

Avec un Consultant Senior : définir le besoin, rédiger les fiches de poste et annonces, définir la stratégie de sourcing à mettre en place, mise en oeuvre des actions.

En partie ou en autonomie, sourcer des candidats (notamment sur la CVthèque Omniciel : 65000 candidats profils IT et Digital), bases de données partenaires, notre communauté sur les réseaux sociaux (45000 contacts sur LinkedIn), approcher des candidats (approche directe ou via nos communautés)

Avec l'aide de l'équipe s'entretenir avec les candidats (les accompagner dans leurs projets professionnels, présenter le poste, si adapté les convaincre...), suivre les candidats, participer aux entretiens d'évaluation de recrutement en visio teams et en présentiel lors d'évènements de recrutement sur Marseille et Aix-en-Provence.

Missions auprès des clients ou futur client :

• Animer, développer et entretenir le portefeuille clients et prospect
• Assurer un suivi (avec l'équipe) des missions de recrutement confié
• Apporter une shortlist prévisionnelle pour convaincre un prospect

Missions auprès des candidats ou futur candidat :

• Assurer un suivi individuel pour chacun des candidats
• Approcher des candidats
• Vérifier l'adéquation avec les recrutements en cours
• Évaluer les candidats, les accompagner dans leurs besoins et attentes
• Conseiller les candidats
• Entretenir les viviers de candidatures
• Aider à la mise en place d'évènements à l'attention de notre communauté (Ateliers, Conférences...)

Missions de communication, marketing et veille (en fonction de votre profil et de vos souhaits)

• Aider à la communication sur les recrutements actifs
• Participer à la communication sur les réseaux sociaux
• Aider à la mise en place de communication du groupe (newsletter, emailing ciblé)
• Aider à la communication sur les évènements collectifs du cabinet pour animer nos communautés candidats, partenaires et clients (ex : Mardis d'Omniciel, AfterWork recrutement privé, Ateliers et Conférences)
• Veiller aux tendances et mutations de l'emploi et des métiers de l'IT et Digital
• Réaliser la veille sur les recrutements par bassin emploi, postes et technologies

D'autres sujets pourront vous être confiés selon votre expérience, vos souhaits et orientations ; Exemples : activité événementiel RH, développement des talents, gestion administrative... Participation à des audits RH d'équipe Tech, conseil en rémunération, participation au coaching et évolution de DSI lors de leur prise de poste. Participer à l'évolution et ajustement des process d'Omniciel (expérience candidat / expérience client), évolution des référentiels internes métiers des systèmes d'information et digital.

Nous définirons avec vous vos missions en fonctions de vos souhaits et/ou de votre besoin de validation en rapport avec votre formation.