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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternance - Assistant Technique - Automatisme Supervision et Informatique H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Rungis - 94
Alternance
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Bac +5
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Vos missions :
Accompagné(e) par un tuteur technique et intégré(e) à une équipe projet, vous interviendrez sur plusieurs volets :
Automatisme

Participation aux diagnostics sur automates
Réalisation de modifications simples sous supervision
Contribution aux phases de tests et de mise en service

Supervision (Panorama)

Mise à jour des synoptiques
Paramétrages simples
Participation à la validation fonctionnelle

Développement informatique

Réalisation de développements ou paramétrages de base
Mise à jour de documents techniques

Activités terrain

Réalisation de relevés sur site (inventaires, contrôles, points de mesure)
Assistance aux équipes techniques lors des interventions

Support technique et administratif

Mise à jour des tableaux de suivi
Rédaction de comptes rendus et fiches d'intervention
Organisation et gestion documentaire

Le profil recherché

Votre profil

- Vous préparez une formation en automatisme, informatique industrielle ou équivalent (Bac +2 à Bac +5)
- Vous avez un intérêt marqué pour les systèmes industriels (automatisme, supervision)
- Vous êtes curieux(se), rigoureux(se) et avez envie d'apprendre sur le terrain
- Vous appréciez le travail en équipe et les environnements techniques
- Vous avez une appétence pour l'informatique ou le développement

Pourquoi nous rejoindre ?

- Une alternance au coeur de projets industriels concrets
- Une montée en compétence progressive et encadrée
- Une immersion dans les métiers de l'automatisme, de la supervision et de l'informatique industrielle
- Un environnement technique stimulant au sein d'un groupe solide

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.