Directeur des Ressources Humaines - Mairie de Soisy-Sous-Montmorency H/F

Communes

Diplôme supérieur en ressources humaines et/ou expérience(s) significative(s) dans le domaine.

Savoir-faire, compétences :
- Connaissance de la fonction publique territoriale et du fonctionnement des collectivités ;
- Parfaite connaissance du statut de la fonction publique, des statuts particuliers et des concepts fondamentaux de la GRH (postes, emplois, métiers, compétences), de la réglementation relative aux instances "paritaires", de l'hygiène et de la sécurité, de la réglementation en matière de formation, des procédures administratives, des techniques d'entretien individuel ;
- Maîtrise des outils bureautiques , connaissance du logiciel CIRIL ;
- Animation et encadrement d'équipe ;
- Gestion de budget et pilotage de la masse salariale ;
- Conduite de projets ;
- Connaissance des enjeux ;
- Prévention et gestion des contentieux du personnel ;
- Accompagnement et conseils ;
- Optimisation des outils et fiabilisation des procédures.

Savoir-être :
- Sens des responsabilités, capacité à prendre des initiatives, à anticiper et savoir rendre compte ;
- Aisance rédactionnelle ;
- Qualités relationnelles et sens de la communication ;
- Expression orale aisée et adaptée ;
- Être à l'écoute, diplomatie, pédagogie ;
- Capacité à manager, à travailler en équipe, aptitude à fédérer une équipe ;
- Être force de proposition ;
- Capacité d'adaptation, polyvalence ;
- Réactivité, dynamisme et autonomie ;
- Organisation, rigueur, méthode ;
- Esprit d'analyse et de synthèse avec perspicacité ;
- Réactivité, savoir gérer les priorités et les urgences ;
- Sens du service public et respect des règles déontologiques de la fonction publique.

CONDITIONS STATUTAIRES : Poste vacant à temps complet à pourvoir dès que possible, ouvert au cadre d'emplois des attachés territoriaux par voie de mutation, détachement ou contractuelle.

REMUNÉRATION ET AVANTAGES SOCIAUX : Statutaire Régime indemnitaire Prime annuelle Participation employeur pour les mutuelles santé et prévoyance 1 jour de télétravail hebdomadaire après 6 mois d'ancienneté Dispositif de badgeage (39h hebdomadaires sur 5 jours : 25 jours de congés annuels et 22 jours de RTT) Politique dynamique en matière de formation Dispositif de formateurs en interne Collectivité adhérente au CNAS Amicale du personnel Actions en faveur de la Qualité de Vie au Travail pour le personnel.