Les missions du poste
Au sein du pôle formation de la Direction des ressources humaines et de l'environnement de travail, composé de deux responsables RH-Formation, vous contribuez à déployer la politique de formation de la Société en cohérence avec sa stratégie et ses enjeux de développement.
Axée sur les formations collectives sur mesure, la SCP a développé une offre de 200 modules pour ses collaborateurs. Cette offre regroupe des formations internes animées par un réseau de 60 formateurs parmi nos experts métier, et des prestations achetées à divers organismes.
Forte de cette expertise, la SCP s'est également positionnée en tant qu'organisme de formation afin d'accompagner au mieux ses clients et de transmettre ses savoir-faire. Cette activité est en fort développement, avec un enjeu de structuration et de communication.
Vous serez chargé(e) de la gestion administrative de prestations de formation :
- Vous assurerez la gestion des conventions de formation/conventions d'intervention ;
- Vous préparerez les convocations et documents annexes ;
- Vous éditerez les feuilles de présence, produirez des certificats de réalisation et exploiterez des évaluations à chaud ;
- Vous intégrerez des données dans les outils de suivi.
Vous contribuerez également au déploiement d'un outil de gestion dédié :
- Vous participerez au sourcing et à la rédaction du cahier des charges ;
- Vous contribuerez à l'analyse des offres et à la sélection du prestataire ;
- Vous participerez aux paramétrages et tests.
En parallèle, vous contribuerez à la mise en oeuvre du Plan de Développement des Compétences des collaborateurs de la SCP en assurant la gestion administrative et financière de projets de formation, ce qui implique également :
- Relations avec les organismes de formation, gestion des conventions, demandes de prise en charge auprès de l'OPCO, établissement des commandes
- Vous produirez les passeports d'habilitations
Le profil recherché
- Vous préparez un master en ressources humaines et vous avez une appétence pour la formation ;
- Vous justifiez idéalement d'une première expérience au sein d'un service formation ou RH d'une entreprise ou au sein d'organisme de formation ;
- Vous disposez d'un excellent relationnel ;
- Vous faites preuve de rigueur et disposez d'un sens de l'organisation ;
- Vous savez travailler en équipe et êtes force de proposition ;
- Vous maîtrisez les outils bureautiques (Excel, Word) et avez une appétence pour les outils RH.
Les avantages
- Equilibre vie pro / perso.
- Environnement de travail inclusif
- Développement des compétences
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Présélection : Suite à ma candidature, j’ai un entretien téléphonique avec un(e) RRH.
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Premier entretien : Je suis reçu(e) par un(e) RRH ainsi que le(a) Chef(fe) de service.
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Deuxième entretien : Dans un deuxième temps, je rencontre le manager de proximité.
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Troisième entretien : Eventuellement, j’effectue un entretien avec le(a) Directeur(rice).
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Je reçois une réponse : Les modalités de réponse seront définies avec le(a) RRH.
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J’intègre la SCP : Le(a) RRH et mon responsable m’accueillent pour mon intégration.
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SCP – Société du canal de Provence en images
Publiée le 25/04/2026 - Réf : 3911873/28103115 ACDFF/13L
