Responsable Compensation & Benefits C&B H/F Fed Human

Je suis Noëlie Audebert, Consultante en recrutement chez FED HUMAN, un cabinet de conseil spécialisé dans les recrutements de profils en Ressources Humaines et Paie.
J'accompagne mes partenaires dans leurs recherches de collaborateurs au sein de leur Direction des Ressources Humaines. et je recherche pour l'un de mes clients, basé à Paris :

Un.e Responsable compensation & Benefits (Rémunération et avantages sociaux) au sein d'un grand groupe retail.

Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous pilotez la stratégie Compensation & Benefits pour le périmètre Retail et Siège, avec un rôle clé dans l'attractivité, la compétitivité et l'équité des politiques de rémunération.

Vous encadrez une équipe de 5 Analystes C&B et contribuez activement à des projets structurants à l'échelle européenne.

Vos missions principales seront les suivantes :

Pilotage des politiques de rémunération
Mise en oeuvre de la politique d'augmentations individuelles pour la population Retail
Garant(e) de l'évolution des grilles salariales et de la cohérence globale des structures de rémunération
Suivi et optimisation des dispositifs de rémunération variable pour la population Retail
Contribution à la définition et à l'évolution des politiques de rémunération globales

Conseil et accompagnement RH
Conseiller et accompagner les Managers et les RRH dans leurs décisions en matière de rémunération (recrutement, mobilité, situations individuelles, analyses ponctuelles)
Apporter une expertise sur les packages de rémunération et les pratiques de marché

Benefits & stratégie européenne
Participer au développement et à l'harmonisation de la politique de Benefits en Europe
Veiller à la compétitivité des dispositifs (assurances, retraite, avantages divers) dans les différents pays
Piloter ou contribuer à des projets transverses C&B à l'international

Études & benchmark
Piloter les enquêtes de rémunération pour les populations Siège et Retail
Réaliser des benchmarks réguliers (marché, concurrence, tendances) afin d'orienter les décisions stratégiques
Produire des analyses et recommandations à forte valeur ajoutée

Mobilité
Définir et mettre en oeuvre les politiques de mobilité (détachement, packages associés)
Assurer la cohérence et la compétitivité des packages internationaux
Accompagner les équipes RH et les collaborateurs sur les sujets de mobilité

Épargne salariale
Gestion de l'intéressement et de la participation (calcul, suivi, conformité)
Relation avec les partenaires externes (gestionnaire de l'épargne salariale)
Optimisation et communication autour des dispositifs existants