Conseiller Commercial et Technique Scael H/F Groupe Scael

Missions :

Rattaché(e) au Directeur Adjoint du Pôle Agricole, vous aurez pour missions principales de :

• Animer votre portefeuille d'adhérents agriculteurs en répondant à leurs besoins et en lien avec les objectifs de l'entreprise,

• Prospecter de manière active afin de développer votre portefeuille,

• Identifier le besoin et relayer votre expertise technique et celle de l'entreprise en accompagnant vos adhérents dans la conduite de leur culture d'un point de vue agronomique et dans le suivi technico-économique de leurs exploitations,

• Participer à la construction des objectifs sur les activités de collecte et d'approvisionnement en étroite collaboration avec votre manager,

• Développer la marge commerciale dans le respect de la politique définie,

• Proposer et développer des offres innovantes de services aux agriculteurs (Outils d'Aide à la Décision, Farmstar, Agriculture de précision, capteurs...),

• Assurer la veille technique, économique, réglementaire et terrain,

• Assurer le suivi administratif et commercial de votre activité au travers de reporting

De formation supérieure (BTS, ingénieur agricole/agroéquipements/productions végétales, ...).

Vous disposez également des qualités suivantes pour remplir pleinement vos missions :

• Le sens de la communication et de la négociation,

• L'esprit de persévérance,

• Le sens de l'organisation,

• Une grande faculté d'adaptation,

• Le goût pour l'innovation.

Vous devez être titulaire du permis de conduire.

Conditions de travail :

-Travail du lundi au Vendredi en dehors des périodes de moisson (week-end inclus)

-Temps de travail : Forfait jour

-Véhicule de service

-Environnement poussiéreux, ne pas être allergique

-Intéressement et PERCO,

-Carte restaurant (9€ par jour travaillé avec une prise en charge de 50% par l'employeur),

-Mutuelle d'entreprise, prévoyance et retraite supplémentaire,

-Prise de participation dans la foncière immobilière du groupe,

-CSE (chèques cadeaux, organisation de voyages, tarifs préférentiels).

Et côté bien-être et qualité de vie au travail ?

Des investissements informatiques et matériels ont été réalisés (meilleure connexion, fauteuils et souris ergonomiques).

RSE :

Notre Groupe s'engage sur le plan environnemental : gestion des déchets et recyclage, bilan carbone, agriculture biologique...

D'un point de vue sociétal, nous avons lancé une démarche de politique handicap pour favoriser le recrutement, l'accompagnement et le maintien en emploi des travailleurs en situation de handicap.

Dans le cadre de l'Index d'égalité professionnelle, l'UES a obtenu la note de 87/100.

Processus de recrutement :

Après avoir postulé, nous accusons réception de votre candidature immédiatement par mail

Nous étudions votre profil et nous échangeons par téléphone si votre candidature a retenu notre attention

Nous planifions un entretien physique/visio avec la RRH et le N+1 voir N+2

Un retour positif ou négatif vous sera toujours communiqué sous une dizaine de jours maximum

Nous sommes convaincus que la diversité est une richesse pour l'entreprise et un atout pour sa performance. C'est pourquoi, nous soutenons l'égalité entre les femmes et les hommes et favorisons l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap