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Gestionnaire Ressources Humaines Paie et Autres Missions H/F

Epsms n 15

  • Grand-Champ - 56
  • CDD
  • Bac +2
  • Bac +3, Bac +4
  • Service public des collectivités territoriales
  • Exp. - 1 an
  • Exp. 1 à 7 ans
  • Exp. + 7 ans
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Détail du poste

Poste à temps plein, à pourvoir le plus rapidement possible pour une durée de 3 mois renouvelable.

L'EPSMS est un établissement public autonome social et médico-social accueillant et accompagnant des personnes en situation de handicap au sein de 9 services différents. Le personnel dépend du statut de la fonction publique hospitalière. Le siège administratif est basé à Grand Champ et regroupe la direction, le service achat, finances et ressources humaines.

Sous la responsabilité de la direction et de la responsable RH, au sein d'une cellule RH de 3 professionnels, le gestionnaire assure les missions suivantes :

Gestion de la paie : gestion de la rémunération de l'ensemble des professionnels et des travailleurs de l'ESAT (saisie, contrôle et mandatement) portefeuille de 300 agents
Gestion du recrutement : réalisation des contrats de travail et suivi des renouvellements, réalisation des simulations de salaire
Gestion de l'accueil des nouveaux arrivants : suivi et actualisation du protocole d'accueil, organisation des demies journées d'accueil
Gestion des absences : suivi et saisie des absences et autorisations d'absence
Procédure de fin de train de paie (DSN, déclaration aux organismes extérieurs, attestation FRANCE TRAVAIL)
Polyvalence sur la cellule RH en l'absence des collègues : participation à la continuité de service, gestion des plannings et suivi des compteurs, autres missions RH...

Logiciels utilisés: E magnus paie, Octime

Adjoint administratif, vous êtes rémunéré selon votre ancienneté et la grille de rémunération de la FPH, vous bénéficiez de la NBI en tant que gestionnaire de paie.
Vous disposez au moins d'un BTS gestion ou équivalent
Expérience en gestion RH, paie notamment. Une expérience dans la fonction publique hospitalière serait un plus.

Avantages: 12 RTT, adhésion au Comité de Gestion des Oeuvres Sociales (billetterie, prestation vacance, éducation..)
Possibilité de forfait mobilité durable jusqu'à 300 € (sous réserve de conditions remplies)

Le profil recherché

Experience: Débutant accepté

Compétences: Législation sociale

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.

La carte

3 Rue Simone Veil

56390 Grand-Champ

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Publiée le 24/03/2026 - Réf : 205XDJM

Gestionnaire Ressources Humaines Paie et Autres Missions H/F

Epsms n 15
  • Grand-Champ - 56
  • CDD
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