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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

AMOA Infrastructure Ferroviaire H/F HOUSE OF ABY

Montpellier - 34
CDI
Bac +5
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

Missions

Appui à la conduite d'opérations pour un projet de renouvellement d'infrastructure ferroviaire, en soutien au pilote d'opération et à son équipe.
Mise en qualité et suivi documentaire du projet : plan de management de projet, analyses de risques, documents de suivi opérationnel et dossiers associés.
Suivi de la production et reporting du chantier, notamment via des outils de management visuel et de suivi de la performance.
Préparation, animation et compte rendu des réunions de pilotage hebdomadaires, incluant le suivi des sujets sécurité, production, ressources et environnement.
Coordination avec les différents acteurs du projet (maîtrise d'oeuvre, entreprises travaux, équipes projet) afin de faciliter la circulation de l'information et la résolution des points bloquants.
Contribution aux actions de communication du projet, incluant la valorisation des activités du chantier et la diffusion d'informations auprès des parties prenantes internes et externes.

Le profil recherché

Profil recherché

Formation ingénieur ou équivalent (Bac +5) dans les domaines du génie civil, des travaux publics, des infrastructures ou du ferroviaire.
Expérience en assistance à maîtrise d'ouvrage (AMOA) ou gestion de projets d'infrastructures, idéalement dans un environnement ferroviaire ou grands travaux.
Bonne connaissance des enjeux de gestion de projet : qualité, risques, planning, coordination des acteurs.
Capacité à analyser, structurer et améliorer des documents projets (plans de management, analyses de risques, dossiers techniques).
Aisance en communication écrite et orale, notamment pour préparer et animer des réunions de pilotage et produire des comptes rendus.
Autonomie, sens de l'organisation et capacité à interagir avec de multiples parties prenantes (équipes projet, entreprises travaux, partenaires locaux).

Les avantages

Une démarche engagée pour les mobilités douces
Le bien-être au cœur de notre culture avec WellPass
Des parcours de carrière évolutifs pour toutes et tous
Une présence nationale et internationale forte
Une politique de cooptation solide et durable
Des événements ludiques et techniques tout au long de l’année

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Le premier pas : votre candidature marque le début de notre rencontre.
La découverte mutuelle :nous vous contactons pour un premier échange simple et authentique
La rencontre avec nos équipes : un échange plus approfondi avec l’un de nos experts
Le partage des visions : rencontre avec un expert métier pour partager son expertise
L’accord parfait :la collaboration prend vie, et nous vous remettons symboliquement la clé
Bienvenue dans l’équipe : votre intégration marque le début de notre collaboration.