Les missions du poste
Description du poste
Emil Frey France, leader de la distribution de véhicules en France et acteur majeur de la mobilité, recrute pour sa holding un Chef de projet compétences RH H/F en CDD de 12 mois.
Rattaché à la Direction du Développement RH au sein de la DRH Groupe, votre mission consiste à piloter un programme structurant de transformation RH : la conception et le déploiement d'une démarche compétences (GEPP) à l'échelle du Groupe.
Votre objectif : construire un référentiel métiers et compétences robuste, opérationnel et utilisé au quotidien pour soutenir la performance, l'employabilité et les transformations du secteur.
Vos principales missions sont :
- Structurer et piloter la démarche compétences
- Réaliser un diagnostic des pratiques existantes et des fiches de poste
- Définir une architecture métiers et compétences harmonisée à l'échelle du Groupe
- Construire un référentiel aligné avec la convention collective et les spécificités métiers
- Identifier les métiers en évolution (électrification, digitalisation, automatisation, RSE...)
- Définir les compétences clés, critiques et émergentes
- Structurer les niveaux de maîtrise et les attendus opérationnels
- Fournir les éléments permettant d'intégrer le référentiel dans le SIRH
- Accompagner les équipes RH dans son appropriation
- Assurer la cohérence avec les processus RH (recrutement, évaluation, formation)
- Animer la gouvernance projet (RH, opérationnels, direction...)
- Garantir l'adhésion des parties prenantes
Vous évoluez dans un environnement dynamique, orienté performance, avec:
- CDD de 12 mois
- Statut cadre au forfait 218 jours avec RTT
- Salaireà partir de 38K€ brut annuel
- Avantages : Mutuelle - Restaurant d'entreprise - Salle de sport et Coach - CSE - Remises sur l'achat et l'entretien de véhicules
Le profil recherché
Description du profil
Qui êtes-vous ?
Si comme nous, vous êtes orienté « résultat », que vous osez entreprendre et innover et que vous croyez en la force du collectif, alors vous êtes au bon endroit.
Vous êtes reconnu pour votre capacité à structurer et faire avancer des projets RH à fort enjeu dans des environnements complexes.
- Formation supérieure en Ressources Humaines, management ou école de commerce
- Expérience significative en développement RH, transformation ou gestion des compétences dans des environnements multisites ou opérationnels (retail, distribution, industrie...)
- Solide maîtrise des référentiels métiers et des démarches GPEC/GEPP
- Capacité d'analyse et de structuration
- Aisance dans la gestion de projets complexes et transverses
- Excellentes qualités relationnelles et capacité à embarquer des parties prenantes variées
Notre Process de recrutement :
Etape 1. Analyse de votre candidature
Etape 2. Premier échange visio pour mieux vous connaître et répondre à vos questions
Etape 3. Rencontre avec la manager
Etape 4. Décision rapide avec un retour clair et transparent
Rémunération 35 - 40 K€
Les avantages
- Leader et moteur sur son secteur en France et en Europe
- Entreprise centenaire et actionnariat familial
- CSE et Avantages collaborateur (achat de véhicules, entretien, pièces)
- Culture forte du développement des compétences
- Nombreuses opportunités de carrière (évolution, mobilité)
- Entreprise en pleine transformation (nombreux projets ! )
- Responsabilisation et innovation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Echange téléphonique de 30 minutes avec une personne de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec votre manager opérationnel et/ou un membre de l'équipe recrutement
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Entretien physique avec le responsable RH ou/et votre manager N+2
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Emil Frey France en images
Publiée le 24/03/2026 - Réf : Ref # 857