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Pas de salaire renseigné

Le recruteur n'a pas communiqué le salaire pour cette offre, ou n'a pas souhaité l'afficher.

Responsable des Dispositifs Lcbft et Fraude H/F Groupe Agrica

Paris - 75
CDI
Télétravail partiel
Bac +5
Banque • Assurance • Finance
Exp. 5 à 8 ans

Lire dans l'app

Les missions du poste

· Structurer les dispositifs LCBFT et de lutte contre la fraude opérationnelle assurances de personne

· Superviser les délégataires

· Piloter la stratégie et la gouvernance LCBFT et fraude

· Suivre les recommandations d'audits et proposer des actions d'amélioration continue Sensibiliser et porter avec pédagogie une culture LCBFT et fraude au sein de l'assurances de personnes

· Compléter les questionnaires LCBFT et rédiger les rapports de contrôle interne à destination de l'ACPR.

Ce que nous vous offrons :
Chez AGRICA, nous valorisons les potentiels, l'envie d'apprendre et nous savons à quel point il est important d'accompagner nos nouveaux collaborateurs pour une intégration réussie.

Pour vous, AGRICA :
- Favorise l'équilibre vie personnelle / vie professionnelle : 21 RTT par an, télétravail (2 jours/semaine), horaires flexibles, droit à la déconnexion.
- Distribue des compléments de rémunération : intéressement avec abondement sur PEE et/ou PERECO, plan d'épargne retraite supplémentaire.
- Offre des avantages sociaux : complémentaire santé individuelle ou familiale, CSE, restaurant d'entreprise/titre restaurants, association sportive.
- Propose un parcours professionnel évolutif : dispositifs de mobilité interne, accompagnement RH personnalisé.

Le profil recherché

Vous avez une formation de niveau Bac +5 en droit, finance, économie, audit ou école de commerce avec une spécialisation en conformité, risque ou sécurité financière.

Vous possédez entre 5 et 8 ans d'expérience dans le domaine dont une expérience significative dans la structuration de dispositifs anti-fraude.

Vous maîtrisez la règlementation LCBFT, les méthodologies de contrôle.

Vous aimez travailler en transversalité et en autonomie, tout en ayant une capacité d'influence auprès de vos interlocuteurs.

Les avantages

NEO@AGRICA : Parcours d’intégration défini sur-mesure
Télétravail régulier et / ou occasionnel
Horaires flexibles
21 RTT par an + Compte Épargne Temps
Prime d’intéressement, plans d’épargne PEE et PERECO avec abondement
Complémentaire santé attractive et couverture prévoyance
Plan d’épargne retraite supplémentaire
CSE proposant et prenant en charge des activités diverses et variées
Association sportive AGRICA Sports

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Étude de votre CV à réception pour vérification de son adéquation avec l’offre à pourvoir
Si votre CV est sélectionné, première échange téléphonique avec un membre de l’équipe RH
Entretien RH sur site ou via Teams
Entretien avec le manager-recruteur
En fonction de votre métier, des tests et un entretien avec le n+2 peuvent être envisagés
Retour téléphonique sur votre candidature (que la réponse soit positive ou négative)
Envoi de la proposition d’embauche
Préparation de votre intégration