Les missions du poste
1. Fidélisation, QVCT et Marque Employeur
Qualité de Vie et Conditions de Travail (QVCT) : Analyser l'absentéisme et le turnover via la mise en place de KPI, identifier les causes profondes et proposer des plans d'action correctifs.
Prévention de la pénibilité et des RPS : Travailler en étroite collaboration avec la médecine du travail et les managers sur l'ergonomie des postes.
Offboarding : Mener les entretiens de départ pour comprendre les motivations des collaborateurs et ajuster nos pratiques RH en conséquence.
2. Gestion de la Performance et des Talents
Campagnes d'entretiens : Piloter et suivre les campagnes d'Entretiens Annuels d'Évaluation (EAE) et d'Entretiens Professionnels.
Accompagnement managérial : Former et coacher les managers sur l'évaluation des compétences et la culture du feedback.
Plans de succession : Cartographier les compétences clés et identifier nos potentiels internes pour bâtir des plans de succession efficaces.
Formation et Intégration : Gérer l'intégration des nouveaux collaborateurs et piloter le plan de développement des compétences.
3. Droit Social et Relations Sociales
Dialogue social : Préparer et organiser les réunions avec le CSE. Entretenir un dialogue social de proximité et constructif.
Disciplinaire et Conseil : Accompagner et conseiller les managers dans la gestion quotidienne de leurs équipes. Gérer les procédures disciplinaires de premier niveau et assurer une veille juridique constante.
4. Gestion de la Paie et Administration du Personnel (Votre seconde casquette indispensable)
Paie & ADP : Collecter et contrôler les éléments variables de paie liés à notre secteur. Bien que secondaire face au développement RH, votre capacité à traiter la paie et gérer l'administration du personnel de manière autonome est indispensable pour garantir la fiabilité de notre service.
Le profil recherché
Formation : Issu(e) d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines ou en Droit Social.
Expérience : Vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans sur une fonction RH généraliste , acquise dans un environnement exigeant.
Compétences clés : Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail, des relations avec les IRP, et êtes passionné(e) par les sujets de fidélisation et de développement des compétences.
Compétence Paie : Vous êtes autonome sur le traitement de la paie et l'administration du personnel.
Savoir-être : Vous êtes reconnu(e) pour votre leadership, votre intelligence situationnelle et votre autonomie. Vous savez être force de proposition et recherchez un poste qui vous fera grandir ?
Comment postuler ?
Envoyez votre CV à l'adresse suivante : ****@****.**rc avec la référence de l'offre 26-05436
Les avantages
- Emploi près de chez vous
- Une enseigne leader sur le marché
- Des équipes dynamiques et solidaires
- Une chaîne hiérarchique courte et des décisions rapides
- Des perspectives d'évolution professionnel
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Dépôt de candidature avec ou sans CV
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Etude de la candidature et prise de contact
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Entretien de 20-30 min avec le RH
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Entretien avec le manager en cas de succès à l'étape précédente
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Bienvenue dans l'aventure Leclerc !
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E.Leclerc en images
La carte
Place de la Grande Moucherolle
38130 Échirolles
Publiée le 23/04/2026 - Réf : 26-05436
