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Cette estimation de salaire pour le poste de Tech Lead Endpoint H/F à Villeneuve-d'Ascq est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
43 800 € / an 3 650 € / mois 24,07 € / heureSalaire brut estimé
50 000 € / an 4 167 € / mois 27,47 € / heureSalaire brut max
57 500 € / an 4 792 € / mois 31,59 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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-
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Tech Lead Endpoint H/F REDSUP
- Villeneuve-d'Ascq - 59
- CDI
- Télétravail partiel
- Bac +2
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 10 ans
Les missions du poste
Mission principale
Rattaché(e) à un Manager, le/la Tech Lead Endpoint est le référent technique sur le périmètre End User Computing (postes Windows, périphériques, mobilité).
Il/elle garantit la sécurité, la conformité, la performance et la stabilité du parc Endpoint, tout en assurant une expérience utilisateur optimale.
Il/elle intervient également sur la gouvernance Power Platform et l'optimisation des licences Microsoft.
Responsabilités principales
1. Gouvernance et expertise technique (Design)
- Garantir la cohérence, la sécurité et la performance de l'architecture Endpoint (postes, mobilité, périphériques).
- Concevoir et valider les évolutions techniques :
Intune (MDM/MAM), Windows Autopilot, gestion des politiques (GPO, ADMX), packaging, déploiement applicatif, patch management, chiffrement, EDR, accès conditionnel. - Assurer une veille technologique sur les environnements Endpoint et Microsoft 365.
- Définir et maintenir les standards techniques : poste de référence, baselines de sécurité, procédures d'exploitation, cycle de vie (Build/Run).
- Accompagner les équipes IT dans l'application des bonnes pratiques et la résolution des problématiques majeures.
- Assurer un rôle de validation technique (gatekeeper) sur les choix d'architecture et de solutions.
- Contribuer à la gouvernance et à la sécurisation de la Power Platform.
2. Gestion des licences Microsoft
- Assurer le suivi et l'optimisation des licences (affectation, usage, coûts).
- Anticiper les impacts des évolutions techniques sur les licences.
- Collaborer avec les équipes Achats, Finance et IT.
- Contribuer aux audits de conformité.
- Produire des analyses coûts / risques / bénéfices.
3. Qualité et amélioration continue
- Participer au plan d'amélioration continue (CSI).
- Réduire la dette technique (standardisation, automatisation).
- Améliorer l'expérience utilisateur et l'intégration des environnements (notamment macOS).
- Transférer les compétences aux équipes support (N1/N2/N3) pour renforcer leur autonomie.
- Identifier et automatiser les tâches récurrentes.
- Veiller au respect des processus ITIL (changements, capacité).
4. Support et opérations critiques
- Intervenir en tant qu'expert de dernier niveau (N3/N4) sur les incidents majeurs.
- Réaliser les analyses de causes racines (RCA) et piloter les plans d'actions.
- Garantir la conformité des opérations de MCO (mises à jour, déploiements, changements).
- Évaluer les risques liés aux changements et vulnérabilités.
- Piloter les campagnes de remédiation (sécurité, conformité).
- Assurer le pilotage opérationnel du périmètre Endpoint (capacité, qualité de service, roadmap).
- Contribuer aux dispositifs de continuité d'activité (PCA/PRA).
Le profil recherché
Profil recherché
Compétences techniques
- Expertise sur les environnements Windows et Endpoint
- Maîtrise d'Intune et des solutions de gestion des postes de travail
- Connaissance des environnements Microsoft 365 (Entra ID, Defender, Power Platform)
- Bonne compréhension des enjeux de sécurité (EDR, chiffrement, hardening)
- Expérience en gestion des licences Microsoft
Compétences transverses
- Capacité à piloter des sujets techniques complexes
- Esprit d'analyse et de résolution de problèmes
- Leadership technique et capacité à accompagner les équipes
- Rigueur et sens de la qualité de service
Conditions
- Télétravail : 50 %
- Niveau d'anglais : B2 requis
Les avantages
- Accompagnement personnalisé vers l’emploi
- Aide active à la recherche d’alternance
- Coaching CV et préparation aux entretiens
- Intervenants experts issus du terrain
- Réseau d’entreprises partenaires
- Formations adaptées aux besoins du marché
- École à taille humaine favorisant la proximité
- Forte employabilité dans un secteur en tension
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Étude du dossier et analyse du projet professionnel
-
Entretien individuel avec un responsable pédagogique
-
Évaluation de la motivation et de l’adéquation au parcours
-
Validation de l’admission et accompagnement à l’intégration
-
REDSUP en images
Publiée le 23/03/2026 - Réf : 3904023/28057895 TLE/59V
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Tech Lead Endpoint H/F
- Villeneuve-d'Ascq - 59
- CDI
Pour les postes éligibles :
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