Les missions du poste
Le site de Brest accueille des activités de maintien en condition opérationnelle et de modernisation de navires de surface et de sous marins de la Marine nationale, d'exploitation et de maintenance des infrastructures et bases navales, et de soutien logistique de systèmes complexes, ainsi que certaines activités transverses comme les systèmes d'information et les services comptables.
Vous intégrez la direction de l'Ingénierie des Infrastructures qui conçoit, réalise et assure le soutien en exploitation des infrastructures navales stratégiques concourant à la construction, au soutien opérationnel et au Maintien en Condition Opérationnelle des sous-marins et navires de surface, en France et à l'international.
Au sein de cette Direction, le Département Sûreté Nucléaire porte la compétence de sûreté nucléaire dans le domaine des infrastructures.
MISSIONS:
Rattaché(e) au Responsable de département sûreté nucléaire, vous avez en charge l'encadrement technique et hiérarchique du service Sûreté Nucléaire de Brest et Cherbourg qui comprend 15 collaborateurs.
Vous collaborez avec les autres services de la Direction Ingénierie des Infrastructures et les autres entités de NAVAL GROUP.
Vous assurez la relation avec le client et entretenez les relations avec les correspondants étatiques.
ACTIVITÉS
1) Pilotage des activités de l'entité :
- Vous accompagnez techniquement l'équipe et vous veillez à la déclinaison et au respect des objectifs SQCDM de la direction et du département (Santé/Sécurité, Qualité, Coût, Délais, Mobilisation),
- Vous étudiez la mise en place de solutions techniques compétitives, en étroite collaboration avec les autres départements de l'ingénierie infrastructures,
- Vous participez à l'élaboration d'offres,
- Vous suivez les indicateurs de pilotage de l'entité, vous proposez et mettez en oeuvre les actions d'amélioration/axes de progrès.
2) Encadrement hiérarchique du service Sûreté Nucléaire de Brest et Cherbourg :
- Vous garantissez la santé et la sécurité des collaborateurs ainsi que l'application de
la politique HSE de NAVAL GROUP au sein de son service,
- Vous organisez l'activité de l'équipe et vous proposez au responsable de département les priorités de l'équipe en fonction du contexte,
-Vous optimisez la répartition de la charge en fonction des compétences et des
impératifs programmes (délais, coût et qualité),
-Vous assurez le développement des compétences des collaborateurs,
-Vous suivez les habilitations des collaborateurs,
3) Participation à l'amélioration continue, notamment :
- Vous participez aux actions de maintien et de développement des compétences SN du département,
- Vous êtes un acteur du déploiement de la culture sûreté au-delà de l'entité,
- Vous participez au plan de progrès et de transformation de l'entité,
Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.
Le profil recherché
- Vous justifiez d'une expérience ingénierie confirmée d'au moins 10 ans dans le
domaine de la sûreté nucléaire avec une expérience d'encadrement et de
management d'équipe.
- Vous disposez de solides connaissances dans la règlementation nucléaire et vous savez répondre aux appels d'offres.
- La connaissance de l'environnement du naval de défense et des infrastructures
navales est un plus.
- Orienté(e) résultats, vous maîtrisez le respect des coûts et des délais et mettez en
place des outils de reporting.
- Vous faites preuve de leadership, d'organisation, de rigueur et êtes force de
proposition.
- Vous aimez travailler en transverse au sein d'équipes pluridisciplinaires dans un
environnement technique et opérationnel exigeant.
Le poste est basé à Brest et nécessite des déplacements réguliers sur le site de
Cherbourg.
Les missions ne sont pas exhaustives et peuvent évoluer dans le temps.
Rejoignez nos équipes et construisez le naval de demain !
NOTRE PROCESSUS DE RECRUTEMENT
Après réception de votre CV, si votre profil retient notre attention, l'un de nos recruteurs vous contactera pour un entretien téléphonique. À l'issue de ce premier échange, vous pourrez être contacté·e pour passer un entretien (physique ou visioconférence) avec le manager du service concerné et/ou notre HR Business Partner. Enfin, dès que nous aurons fait notre choix final, vous en serez informé·e dans les plus brefs délais.
Dans le cadre de ce recrutement, l'accès au site donne lieu à une enquête administrative de sécurité.
LES AVANTAGES NAVAL GROUP
. Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
. Un comité social et économique dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
. Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
. Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
. Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.
La possibilité de faire du télétravail, jusqu'à 10 jours par mois.
Les avantages
- Matériel de qualité
- Aménagement des locaux
- Bonne mutuelle
- Intéressement ou participation
- RTT
- Espaces calmes
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vérification de l’adéquation de votre CV avec les attentes du poste.
-
Sélection des meilleurs CV par rapport au poste.
-
Un entretien téléphonique pour évaluer des points complémentaires à votre CV.
-
Un ou deux entretiens pour approfondir la connaissance réciproque entre vous et nous.
-
Des questionnaires de personnalité et d’évaluations d’anglais peuvent être utilisés.
-
Promesse d’embauche.
-
Naval Group en images
La carte
Route de la Corniche
29200 Brest
Publiée le 23/04/2026 - Réf : P2017-011968-3