Les missions du poste
Le/La Responsable Moyens Généraux & Logistique est garant(e) de la gestion opérationnelle, financière et organisationnelle :
- De la flotte automobile régionale
- Des outillages et matériels techniques
- Des stocks de consommables
- Des zones logistiques et espaces de stockage
- ...
Il/Elle assure la disponibilité permanente des moyens nécessaires aux équipes opérationnelles tout en optimisant les coûts et les processus.
Rattachement hiérarchique:
- Rattaché(e) au Responsable Moyens National
- Lien fonctionnel avec les Chefs d'entreprise, les Chefs de Groupe Opérationnels, les Responsables d'affaires, RQSE, Achats et Finance
Missions principales :
Gestion de la flotte automobile régionale
- Piloter l'ensemble du parc véhicules (VL, utilitaires, véhicules techniques)
- Suivre les commandes, renouvellements et restitutions
- Gérer les affectations véhicules aux collaborateurs
- Optimiser le TCO (Total Cost of Ownership)
- Superviser :
- Entretiens
- Contrôles techniques
- Sinistres
- Assurances
- Cartes carburant
- ...
- Veiller à la politique flotte du groupe et aux engagements RSE (véhicules électriques, hybrides)
Gestion des outillages et matériels techniques
- Structurer et piloter un parc outillage régional :
- Outillages électroportatifs
- Matériels de mesure
- Matériels spécifiques chantier
- Organiser :
- Le suivi des entrées/sorties
- Les affectations chantier
- Les contrôles périodiques réglementaires
- Mettre en place un système d'inventaire fiable
- Optimiser la durée de vie des équipements
- Lutter contre la perte et la casse
- Mettre en oeuvre des procédures de traçabilité
Gestion des stocks de consommables
- Définir les niveaux de stock minimum et maximum
- Organiser la gestion des approvisionnements :
- EPI
- Fournitures chantier
- Petit matériel
- Consommables techniques
- ...
- Suivre les rotations et éviter les surstocks
- Mettre en place des indicateurs :
- Taux de rotation
- Valeur de stock immobilisé
- Taux de rupture
- Sécuriser les zones de stockage
- Réaliser des inventaires périodiques
Organisation des zones logistiques régionales
- Aménager et optimiser les zones de stockage
- Organiser les flux entrants / sortants
- Garantir la sécurité et la conformité des espaces
- Structurer :
- Zones d'outillage
- Zones de stockage EPI
- Zones véhicules
- Zones déchets
- Mettre en place une logique Lean / 5S
- Améliorer la fluidité des flux chantier / agence
Sécurité & conformité
- Garantir la conformité du matériel en lien avec la réglementation
- Assurer le suivi des contrôles périodiques obligatoires
- Collaborer avec le service QSE pour la prévention des risques
- Participer aux plans de continuité d'activité
Gestion budgétaire
- Respecter le budget des moyens et investissements
- Optimiser les coûts d'exploitation
- Négocier et piloter les contrats fournisseurs
- Participer aux appels d'offres nationaux
Management & coordination
- Encadrer une équipe technique (selon périmètre)
- Être l'interlocuteur privilégié des Chefs de groupe et Chefs d'entreprises sur les sujets liés aux moyens
Le profil recherché
Bac +3 à Bac +5 en logistique, gestion technique, maintenance ou management des opérations
Expérience, 5 à 10 ans
- Management d'équipe
- Expérience significative en gestion de flotte automobile
- Expérience en gestion de parc matériel / logistique multi-sites
- Connaissance environnement BTP / énergie appréciée
- Expérience multi-sites souhaitée
Compétences clés
- Pilotage de flotte automobile
- Gestion d'inventaire et de stocks
- Maîtrise des outils de suivi (Excel avancé, ERP, GAC)
- Analyse financière et optimisation des coûts
- Organisation logistique
Qualités personnelles
- Rigueur
- Sens du service aux équipes terrain
- Esprit d'amélioration continue
- Leadership opérationnel
- Forte capacité d'organisation
Les avantages
- Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
- Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
- Comité d’entreprise
- MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
- TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
- Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
- 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
- Mutuelle et Prévoyance
- Plan de Mobilité Entreprise
- Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
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Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
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Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
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Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
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Décision et proposition d'embauche.
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Accueil et intégration.
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Publiée le 20/04/2026 - Réf : SAT_RSM_HDF