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FAYAT ENERGIES SERVICES emploi
FAYAT ENERGIES SERVICES recrutement

Responsable Service Moyens Hdf H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

  • Hénin-Beaumont - 62
  • CDI
  • Bac +3, Bac +4
  • Bac +5
  • Secteur Energie • Environnement
  • Secteur informatique • ESN
  • Exp. 5 à 10 ans
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Les missions du poste

Le/La Responsable Moyens Généraux & Logistique est garant(e) de la gestion opérationnelle, financière et organisationnelle :

  • De la flotte automobile régionale
  • Des outillages et matériels techniques
  • Des stocks de consommables
  • Des zones logistiques et espaces de stockage
  • ...

Il/Elle assure la disponibilité permanente des moyens nécessaires aux équipes opérationnelles tout en optimisant les coûts et les processus.

Rattachement hiérarchique:

  • Rattaché(e) au Responsable Moyens National
  • Lien fonctionnel avec les Chefs d'entreprise, les Chefs de Groupe Opérationnels, les Responsables d'affaires, RQSE, Achats et Finance

Missions principales :

Gestion de la flotte automobile régionale

  • Piloter l'ensemble du parc véhicules (VL, utilitaires, véhicules techniques)
  • Suivre les commandes, renouvellements et restitutions
  • Gérer les affectations véhicules aux collaborateurs
  • Optimiser le TCO (Total Cost of Ownership)
  • Superviser :
    • Entretiens
    • Contrôles techniques
    • Sinistres
    • Assurances
    • Cartes carburant
    • ...
  • Veiller à la politique flotte du groupe et aux engagements RSE (véhicules électriques, hybrides)

Gestion des outillages et matériels techniques

  • Structurer et piloter un parc outillage régional :
    • Outillages électroportatifs
    • Matériels de mesure
    • Matériels spécifiques chantier
  • Organiser :
    • Le suivi des entrées/sorties
    • Les affectations chantier
    • Les contrôles périodiques réglementaires
  • Mettre en place un système d'inventaire fiable
  • Optimiser la durée de vie des équipements
  • Lutter contre la perte et la casse
  • Mettre en oeuvre des procédures de traçabilité

Gestion des stocks de consommables

  • Définir les niveaux de stock minimum et maximum
  • Organiser la gestion des approvisionnements :
    • EPI
    • Fournitures chantier
    • Petit matériel
    • Consommables techniques
    • ...
  • Suivre les rotations et éviter les surstocks
  • Mettre en place des indicateurs :
    • Taux de rotation
    • Valeur de stock immobilisé
    • Taux de rupture
  • Sécuriser les zones de stockage
  • Réaliser des inventaires périodiques

Organisation des zones logistiques régionales

  • Aménager et optimiser les zones de stockage
  • Organiser les flux entrants / sortants
  • Garantir la sécurité et la conformité des espaces
  • Structurer :
    • Zones d'outillage
    • Zones de stockage EPI
    • Zones véhicules
    • Zones déchets
  • Mettre en place une logique Lean / 5S
  • Améliorer la fluidité des flux chantier / agence

Sécurité & conformité

  • Garantir la conformité du matériel en lien avec la réglementation
  • Assurer le suivi des contrôles périodiques obligatoires
  • Collaborer avec le service QSE pour la prévention des risques
  • Participer aux plans de continuité d'activité

Gestion budgétaire

  • Respecter le budget des moyens et investissements
  • Optimiser les coûts d'exploitation
  • Négocier et piloter les contrats fournisseurs
  • Participer aux appels d'offres nationaux

Management & coordination

  • Encadrer une équipe technique (selon périmètre)
  • Être l'interlocuteur privilégié des Chefs de groupe et Chefs d'entreprises sur les sujets liés aux moyens

Le profil recherché

Formation

Bac +3 à Bac +5 en logistique, gestion technique, maintenance ou management des opérations

Expérience, 5 à 10 ans

- Management d'équipe
- Expérience significative en gestion de flotte automobile
- Expérience en gestion de parc matériel / logistique multi-sites
- Connaissance environnement BTP / énergie appréciée
- Expérience multi-sites souhaitée

Compétences clés

- Pilotage de flotte automobile
- Gestion d'inventaire et de stocks
- Maîtrise des outils de suivi (Excel avancé, ERP, GAC)
- Analyse financière et optimisation des coûts
- Organisation logistique

Qualités personnelles

- Rigueur
- Sens du service aux équipes terrain
- Esprit d'amélioration continue
- Leadership opérationnel
- Forte capacité d'organisation

Les avantages

  • Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
  • Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
  • Comité d’entreprise
  • MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
  • TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
  • Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
  • 13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
  • Mutuelle et Prévoyance
  • Plan de Mobilité Entreprise
  • Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

  • Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.

  • Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.

  • Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.

  • Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.

  • Décision et proposition d'embauche.

  • Accueil et intégration.

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Publiée le 20/04/2026 - Réf : SAT_RSM_HDF

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