Les missions du poste
Rejoignez notre équipe RH et contribuez à la gestion des ressources humaines et de la paie au sein du Groupe Semardel !
En tant que Gestionnaire RH-Paie, vous serez intégré(e) au sein du service des Ressources Humaines du Groupe Semardel en CDD pour remplacer un congé de maternité. Vous serez chargé(e) de la gestion administrative du personnel et de la paie pour une des société du groupe (100 personnes).
Vos missions principales seront :
- Gérer les dossiers administratifs du personnel (vous serez en charge de la gestion des visites médicales pour l'entièreté du groupe)
- Préparer et réaliser les bulletins de paie, en veillant à leur conformité et à leur exactitude
- Assurer la déclaration sociale nominative (DSN) et les déclarations sociales
- Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, CPAM, etc.)
- Participer à l'amélioration des processus RH et de paie
- Assurer un support aux managers et aux collaborateurs sur les questions RH et paie
Enjeux du poste :
- Garantir la conformité et la fiabilité des données RH et de paie
- Contribuer à l'amélioration continue des processus RH et de paie
- Assurer un service de qualité aux collaborateurs et aux managers
Le profil recherché
Nous recherchons une personne issue d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines.
Une expérience de 3 à 4 ans ans (alternance comprise) dans des fonctions RH incluant la réalisation complète de la paie (avec variables et DSN). Une expérience en ETI, avec des processus paie et ADP complets, serait un plus.
La maîtrise du Pack Office est requise, avec une aisance particulière sur Excel. La connaissance des outils Cegid Payroll Ultimate et Horoquartz est un plus.
Nous attendons une personne organisée, rigoureuse, dotée d'un bon sens du détail et de la confidentialité. Le sens du collectif, la capacité à s'adapter et à proposer des améliorations seront des atouts majeurs pour réussir dans cette mission.
Infos complémentaires
Informations pratiques
⚠️ Notre site est difficilement accessible en transports en commun.
Une solution de mobilité personnelle est donc nécessaire.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Entretien téléphonique avec la Responsable recrutement
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Entretien en binôme avec Responsable du recrutement et manager
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2eme entretien avec DRH/RRH
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Semardel en images
La carte
Ecosite de Vert-le-Grand
91540 Écharcon
Publiée le 20/04/2026 - Réf : 3898786/28027206 GPEA/91V
