Responsable des Ressources Humaines RRH H/F

Association ASPEC

Association ASPEC Mortagne au Perche Département de l'Orne Région Normandie 2h de Paris - 1h du Mans - 1h30 de Caen
Responsable des Ressources Humaines (RRH) F/H
CDI Temps plein
(Si vous n'avez pas toutes les expériences et les compétences requises, merci de ne pas répondre).

Notre association accueille des enfants, adolescents, adultes polyhandicapés, plus particulièrement atteints d'épilepsie sévères et de lésions cérébrales, au sein de 5 établissements de soins, d'hébergement et d'aide par le travail : IME, EAM, MAS, FH et ESAT.

Chaque jour, chaque nuit, au long court, au coeur de leur humanité vulnérable, nous découvrons, nous respectons, nous protégeons, nous soutenons leur existence, leur monde, différents, authentiques, créateurs. Rejoindre notre association est par là un élan de confiance, pour vivre une aventure professionnelle, humaine, tous ensemble.

Profil recherché

Vous êtes désireux.seuse de vous impliquer dans un projet de transformation de la gestion des ressources humaines.
Responsable RH expérimenté.e vous êtes en charge de :

La gestion juridique et réglementaire :

- Veiller et contrôler l'application du droit du travail, de la CCN66 et des accords internes

- Réaliser une veille juridique et réglementaire continue (droit social, médico-social, obligations employeur)

- Informer et conseiller les directions d'établissement et de l'association

- Prévenir et régler les situations individuelles et collectives non conformes

- Organiser les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT) et préparer les réunions

- Gérer les situations disciplinaires et contentieuses

La gestion administrative et sociale

- Piloter la gestion de la paie des salariés

- Auditer, structurer, formaliser, améliorer les processus d'administration des personnels

- Structurer, formaliser et réaliser le contrôle de gestion sociale

- Gérer l'administration et le suivi de la formation professionnelle

- Piloter la gestion des RPS et gérer les relations avec la médecine du travail

- Gérer les procédures relatives aux conditions de travail, sécurité, et gestion des risques

Pour la Stratégie RH

- Analyser les données, situations, administratives, juridiques, réglementaire et sociales

- Proposer des évolutions et améliorations

- Participer à la structuration et développement du SIRH

Formation et compétences

- Formation juriste droit social (Bac +5)

- Expérience confirmée en gestion des RH

- Maîtrise du droit du travail

- Connaissance des spécificités du secteur médico-social, convention CCN66, obligations légales de l'employeur

- Connaissance des outils Octime et Paie First

- Autonomie, capacité d'analyse et de synthèse

- Rigueur, discrétion, écoute et considération

- Culture du résultat

Conditions d'exercice

- Rattaché.e à la direction du pôle administratif, juridique et financier de l'association

- Rémunération selon classification CCN 66 et expérience

- Reprise d'ancienneté

- Statut cadre, forfait 208 jours

- Mutuelle avantageuse