Pas de salaire renseigné
Avocat ou Juriste Droit Social H/F KPMG
- Lyon - 69
- CDI
- Bac +5
- Secteur informatique • ESN
- Exp. 1 à 7 ans
Les missions du poste
Vos challenges
En collaboration avec les associés du cabinet, votre mission, en tant que Juriste Droit Social consiste à :
* Prendre en charge des missions de conseils et formation sur des problématiques liées au droit social ;
* Prendre des responsabilités dans la gestion et le suivi des dossiers ;
* Aspects sociaux des fusions et acquisitions (restructuration, audit, harmonisation postacquisition, ...) ;
* Réorganisations sociales (mobilité, APLD, licenciements économiques/PSE,...) ;
* Consultations juridiques ;
* D'une manière générale, vous intervenez auprès de clients variés français (grandes et moyennes entreprises, sociétés à forte croissance, TPE dynamiques, dirigeants), présents dans l'ensemble des secteurs de l'économie.
Vos missions seront susceptibles d'évoluer en fonction de l'actualité du cabinet, des besoins de l'équipe, de nos clients, et de vos aspirations.
Le profil recherché
* Vous justifiez une expérience entre 5 et 8 ans dans un cabinet d'avocats et/ou en entreprise, vous ayant permis d'acquérir de bons réflexes et des compétences techniques dans les dossiers qui vous sont confiés.
* Des connaissances en droit agricole serait un plus par rapport notre activité et notre implantation dans la région.
* Qualités : vous faites preuve d'une ouverture d'esprit et d'un bon relationnel afin d'établir une relation de confiance avec nos clients et de répondre au mieux à leurs besoins spécifiques. Votre esprit d'équipe et votre sens du service vous permettront de vous intégrer au sein du cabinet et d'adhérer à sa culture et ses méthodes pour y évoluer avec succès.
Les avantages
- Mode d'organisation hybride (télétravail)
- Titres restaurant / Restaurants d'entreprise
- Semaine parentale
- Mobilité douce et durable
- Compte épargne temps (CET)
- Jours de bénévolat offerts
- Participation et Plan d'épargne entreprise (PEE)
- Prime de cooptation
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Préqualification lors d'un entretien téléphonique
-
Etape de test (personnalité, langue, technique ou cognitif)
-
Un ou plusieurs entretiens de motivation et de validation des acquis techniques
-
Décision définitive : quelle que soit l'issue, vous êtes informé(e)
-
Bienvenue chez KPMG
-
KPMG en images
Publiée le 19/03/2026 - Réf : KPA00680_1773936357
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