Direct.Eur·rice des Ressources Humaines en CDI Basé·e à Mayotte H/F Groupe SOS

Suite à une vacance temporaire de poste, et dans un contexte de structuration et de développement de ses activités, l'association MLEZI MAORE recrute, un.e Directeur.trice des Ressources Humaines. Vous ?

Rejoindre MLEZI MAORE, acteur associatif majeur du département, c'est :
Contribuer à une mission sociale essentielle pour le territoire : dans les champs de l'Enfance, de la Jeunesse et de la Famille, du Handicap et de l'Autonomie, de l'Hébergement et du Logement, de l'Insertion, ainsi que du Sanitaire et de l'Éducation

Intégrer une organisation engagée et en développement : chaque année près de 11000 personnes sont accompagnées à travers un réseau de 45 établissements et services

Accompagner les professionnels qui oeuvrent chaque jour auprès des publics vulnérables : près de 700 professionnels

Occuper un poste stratégique au coeur de la transformation de l'association : le poste de DRH est rattaché à la Direction générale, fait partie du CODIR élargi et bénéficie d'un lien fonctionnel avec la DRH sectorielle du Groupe SOS
Vous assurez le pilotage stratégique et opérationnel des ressources humaines et relations sociales, en appui et conseil de la Direction générale de Mlezi Maoré (notamment sur les sujets RH complexes ou à enjeux stratégique/financiers) et en accompagnement de proximité des directions opérationnelles, au service des missions sociales portées par l'association et des professionnels.

7 personnes oeuvrent sur l'ensemble de la fonction RH :
o Recrutement et mobilité
o Développement des compétences et formation
o Relations sociales et affaires juridiques
o Paie SIRH et données sociales
o Administration du personnel

Vous leur apportez expertise technique et soutien managérial, afin de garantir le bon fonctionnement de la Direction RH et favoriser l'adhésion de l'ensemble des parties prenantes.
Vous pilotez les actions et projets RH, dans une logique de sécurisation et de prospective RH, pour accompagner les managers dans la gestion des ressources humaines et dans la conduite du changement, et pour favoriser l'attractivité et la fidélisation des salariés.
Dans un contexte économique contraint, les enjeux RH actuels nécessitent de développer les compétences des salariés, d'instaurer un dialogue social de confiance avec les représentants du personnel, de sécuriser la paie, les process RH-juridiques, de développer la marque employeur et faire évoluer les SIRH.