Les missions du poste
Aperçu du poste
Piloter la facturation client en garantissant la qualité, la conformité et l'efficacité des processus, tout en accompagnant les évolutions légales et digitales.
Au cours d'une journée type, vous devrez:
- Manager l'équipe Facturation : organiser les activités pour garantir la qualité, la fiabilité et le respect des délais
- Piloter et améliorer les processus : faire évoluer les méthodes de travail dans une logique d'amélioration continue, en intégrant les évolutions légales, fiscales et systèmes
- Suivre et analyser la facturation : mettre en place des KPI, fiabiliser les envois (papier, mail, EDI), gérer les litiges et assurer la conformité
- Former et accompagner les équipes transverses impliquées dans le processus de facturation
- Conduire les projets de transformation : participer activement aux projets d'évolution, notamment la mise en place de la facturation électronique, et accompagner les déploiements
Ce poste vous offre un rôle stratégique, des projets à fort impact, et une équipe engagée.
Le profil recherché
Ce dont vous aurez besoin pour réussir :
- Formation : Bac +4/5 (école de commerce ou Master Comptabilité/Finance)
- Expérience : > 5 ans en management d'équipe, conduite de projets et changement
- Maîtrise des règles comptables et d'un ERP (JD Edwards, Baan)
- Très bon niveau Excel, Outlook
- Anglais professionnel
- Rigueur, organisation, analyse, communication, leadership
Infos complémentaires
Quels sont les avantages ?
Vous vous engagez avec le leader mondial du marché l'ascenseur, un secteur qui ne connait pas la crise
Nous vous offrons un package complet :
- Treizième mois
- Contribution de l'entreprise aux cotisations santé & prévoyance, avantages du comité d'entreprise
- Plan d'épargne entreprise
- Participation aux bénéfices de l'entreprise
- Cantine d'entreprise
- Accord télétravail
À votre arrivée et tout au long au long de votre carrière, vous êtes formé(e) à notre technologie, nos process et aux savoir-être. Vous pourrez à tout moment échanger des idées avec des collègues expérimentés.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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1er entretien de préqualification de notre équipe Talent Acquisition
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Test techniques pour les profils opérationnels
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2e entretien avec le Responsable opérationnel/N+1
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Offre
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Otis en images
Publiée le 18/04/2026 - Réf : 3894330/28006115 MFF/92N
