Hellowork a estimé le salaire pour cette offre
Cette estimation de salaire pour le poste de Chargé de Recrutement H/F à Noyal-Châtillon-sur-Seiche est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.
Cette fourchette est variable selon expérience.
Salaire brut min
22 500 € / an 1 875 € / mois 12,36 € / heureSalaire brut estimé
25 200 € / an 2 100 € / mois 13,85 € / heureSalaire brut max
28 800 € / an 2 400 € / mois 15,82 € / heureCette information vous semble-t-elle utile ?
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Chargé de Recrutement H/F GS Consultants
- Noyal-Châtillon-sur-Seiche - 35
- CDI
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Services aux Entreprises
- Exp. 1 à 7 ans
Détail du poste
Ce poste est fait pour vous si...
Sourcer des profils est un vrai réflexe pour vous (et presque un jeu)
Vous savez comprendre un besoin et le traduire en stratégie de recrutement efficace
Vous aimez approcher, convaincre et créer du lien avec les candidats
Vous allez droit au but, avec énergie, réactivité et sens du résultat
Ce poste ne vous conviendra pas si...
Vous attendez toujours que le candidat parfait tombe du ciel.
La gestion simultanée de plusieurs recrutements ? Très peu pour vous.
La qualité de l'expérience candidat n'est pas dans vos priorités.
Travailler avec des deadlines et des imprévus vous stresse.
Nous sommes à la recherche de notre prochain Chargé de recrutement (H/F), qui prendra en charge le recrutement avec Martin, notre consultant, de profils cadres et experts pour nos clients dans le secteur du transport et de la logistique.
Votre quotidien :
Identifier les profils stratégiques (cadres, middle & top management).
Définir une stratégie de sourcing efficace et multicanale.
Approcher, sourcer, chasser les meilleurs profils.
Mener les entretiens en lien avec le consultant en recrutement
Évaluer les compétences techniques et le fit humain.
Et bien sûr...
Assurer un suivi qualitatif tout au long du parcours candidat.
Alimenter et entretenir un vivier de talents.
Mettre à jour l'ATS et suivre vos KPIs.
Faire une veille constante sur les tendances du recrutement.
Toujours partant(e) ? Vérifions ensemble votre profil :
Vous avez 2 ans minimum d'expérience sur des postes similaires.
Vous êtes expert(e) du sourcing et de l'approche directe ou vous souhaitez le devenir
Vous êtes curieux(se), autonome, persévérant(e) et organisé(e).
Vous avez une vraie capacité d'analyse, un excellent relationnel et une bonne plume.
Vous maîtrisez les outils digitaux du recruteur : ATS, LinkedIn Recruiter, CVthèques...
Ce que l'on peut vous offrir chez Solano :
Salaire fixe selon profil + variable
Prime d'ancienneté
Téléphone portable
Carte SWILE (11€/jour)
Mutuelle/ Prévoyance
MAIS AUSSI :
Le smile du matin au soir !
Le café et le thé sont offerts
Des locaux neufs : cuisine, espace détente, et le petit plus ... la salle de sport !
Un accompagnement personnalisé à votre arrivée vous permettra de prendre vos marques sereinement
Notre process de recrutement :
- Échange téléphonique avec Cécile, Responsable recrutement : pour apprendre à se connaître, comprendre vos attentes, répondre à vos questions
- Entretien et test de personnalité sur Assessfirst avec Cécile : pour vous aider à vous imprégner du poste et de l'entreprise et échanger sur votre parcours.
- Entretien avec Cécile et Alexandra, notre DRH : pour s'aligner et se projeter ensemble
C'est à vous de jouer maintenant, Postulez 😉
GS Consultants - Cabinet de recrutement du Groupe Solano depuis 2014
Chez GS Consultants, notre mission est double :
- Recruter les collaborateurs de demain pour les 45 agences de notre Groupe.
- Soutenir les entreprises du secteur transport et logistique en leur fournissant les meilleurs talents pour accompagner leur croissance.
Notre approche est personnalisée, agile et résolument axée sur l'excellence.
NOTRE APPROCHE CANDIDAT :
- Un Accompagnement personnalisé : chaque candidat bénéficie d'un suivi individualisé tout au long du processus de recrutement, avec des conseils adaptés à son parcours et à ses aspirations.
- Écoute active : nous sommes attentifs et à l'écoute des candidats pour bien comprendre leurs motivations, leurs compétences et leurs attentes, afin de les orienter vers des opportunités qui leur correspondent réellement.
- Transparence : notre engagement est de fournir des retours honnêtes et constructifs à chaque étape du processus, qu'il s'agisse de la sélection, des entretiens ou des offres.
- Suivi post-intégration : nous restons en contact avec les candidats même après leur placement pour s'assurer de leur satisfaction et de leur intégration dans l'entreprise.
- Engagement envers la diversité et l'inclusion : notre volonté est de promouvoir la diversité dans le recrutement.
Rejoignez notre aventure et soyez le 201 collaborateurs de notre Groupe
Les avantages
- Un regard expert sur votre candidature
- Des conseils sur-mesure pour vos recherches
- Préparation aux entretiens
- Optimisation de votre visibilité
- Accompagnement dans la négociation
- Un appui pour votre évolution de carrière
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Premier échange téléphonique
-
Entretien en visio et test ASSESSFIRST
-
Présentation de votre candidature à l’entreprise
-
Entretien au sein de l’entreprise cliente
-
Débriefing et alignement final
-
Proposition d’embauche et suivi d’intégration
-
GS Consultants en images
Publiée le 18/03/2026 - Réf : 2532318
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