CDI- Chef de Projet Senior Si RH H/F Naval Group

Naval Group recrute, pour son site de Brest-Froutven, un Chef De Projet - Transformation SIRH groupe, en CDI, au sein de la direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'information (DTSI).

Quelles sont les missions de la DTSI ? Elle assure l'exploitation des systèmes d'information du groupe, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale !

Ce poste, au sein du pôle Ressources Humaines, débute idéalement en juin 2026. Entouré.e d'une équipe de 10, vous serez en charge du pilotage d'un programme stratégique de transformation du SIRH.

Naval Group engage un programme majeur de transformation de son système d'information des ressources humaines (SIRH). Ce programme structurant implique de nombreuses équipes (RH, DSI, data, cybersécurité, métiers) et s'inscrit dans une trajectoire de transformation pluriannuelle.

Dans ce contexte, nous recherchons un chef de projet senior pour piloter la structuration et la mise en oeuvre de ce programme.

Vos principales missions :

· Piloter le programme de transformation du SIRH et coordonner les différents streams du projet (fonctionnel, data, cybersécurité, architecture, qualification).
· Structurer et animer la gouvernance du programme (COPROJ, COPIL, comités de suivi) et assurer la coordination entre les équipes RH, DSI et les autres parties prenantes.
· Définir et piloter la feuille de route du programme en veillant au respect des objectifs, du planning, des coûts et de la gestion des risques.
· Coordonner les travaux d'architecture, d'analyse fonctionnelle et de data afin de garantir la cohérence globale de la solution cible.
· Contribuer à l'élaboration et à la consolidation du business case et préparer les éléments d'arbitrage pour les instances de direction.
· Encadrer et coordonner les intervenants internes et externes impliqués dans le programme.
· Assurer le suivi de l'avancement des travaux et produire le reporting destiné aux instances de gouvernance.
· Préparer les phases de mise en oeuvre du programme (planification, qualification, stratégie de bascule).

Les entretiens de recrutement vous permettront d'échanger avec le manager du pôle et ainsi d'en apprendre davantage sur l'ensemble de vos missions.

LES AVANTAGES NAVAL GROUP

Une rémunération attractive comprenant un salaire fixe et des éléments additionnels individuels et/ou collectifs (participation et intéressement).
Un Comité social et économique (CSE) dynamique proposant des activités sociales et culturelles, des chèques vacances, des aides financières pour la garde d'enfants (dispositif de chèques emploi-service CESU), des voyages, etc.
Une excellente protection sociale 5* (mutuelle et prévoyance).
Épargne salariale attractive (abondement sur PEG et PERCOG).
Un environnement de travail agréable et un accès au restaurant d'entreprise avec une participation employeur.