Consultant en Adoption IA Générative - Copilot & Powerplatform H/F Onepoint

Au-delà de la RSE, nous avons développé notre propre approche, RESET, qui englobe l'ensemble de nos engagements en matière de responsabilité économique, sociale, environnementale et technologique, tant au sein de notre collectif que chez nos clients.

Onepoint, est une entreprise inclusive, handi accueillante, avec une politique de diversité affirmée et certifiée B Corp.

Votre futur collectif

En tant qu'expert du déploiement de la Data et de l'IA, vous serez amené, au sein du collectif Empower.AI, vous interviendrez au sein d'équipes pluridisciplinaires afin de renforcer l'expertise autour des agents conversationnels IA tels que Microsoft 365 Copilot.

Vos nouveaux challenges pour ce poste :

Pour accompagner notre croissance au sein du collectif d'expertise en IA Générative & Modern Workplace, nous recrutons un(e) Consultant(e) en adoption IA Gen sur Copilot et Power Platform.

Vous intervenez entre autres sur les missions suivantes :

• Accompagner nos clients dans la définition de leur stratégie d'adoption de l'IA Générative (Copilot, Power Platform).

• Piloter le déploiement à grande échelle : conduite du changement, plan de communication, parcours utilisateurs.

• Définir et mettre en place la gouvernance autour des usages : sécurité, accès, rôles, gestion des coûts.

• Identifier, prioriser et suivre les cas d'usage à forte valeur pour maximiser la Business Value.

• Structurer le COCKPIT de mesure et de pilotage de ladoption data.AI et de ses impacts pour le business. 360°sur les leviers de transfo (orga, process, méthodes, RH, tech, budgets)

• Animer des ateliers d'acculturation et de formation auprès des métiers pour accélérer l'adoption.

Votre profil et les expertises que vous souhaitez développer :

Vous avez au moins deux ans d'expérience et êtes diplômé(e) d'une école de commerce ou d'ingénieurs et vous bénéficiez d'une première expérience en conseil sur des sujets de déploiement Microsoft 365 / Power Platform.

• Compétences techniques : Connaissance solide des outils Microsoft (Microsoft 365 Copilot et Power Platform), compréhension des principes de l'IA Générative et des LLMs, bonne maîtrise des enjeux sécurité / conformité / gouvernance autour de Microsoft 365.

• Compétences en conduite du changement : conception d'un plan d'adoption de bout en bout, animation d'ateliers, acculturation et formation utilisateurs...

• Compétences fonctionnelles & business : structuration d'une vision Business Value claire, capacité à identifier, prioriser et piloter les cas d'usage.

• Soft skills : leadership, pédagogie, empathie, qualité d'écoute, organisation et autonomie, aisance relationnelle client

• Niveau bilingue ou professionnel en anglais

Onepoint en quelques mots

Créée en 2002 par David Layani, Onepoint est devenu en un peu plus de 20 ans l'un des acteurs majeurs du conseil et de la tech, notre collectif compte aujourd'hui plus de 3500 talents en France (Aix-en-Provence, Bordeaux, Lyon, Nantes, Paris, Rennes, Strasbourg et Toulouse) et dans le monde (Australie, Belgique, Canada, Malaisie, Maroc et Singapour). Notre chiffre d'affaires a été multiplié par dix en 10 ans, atteignant plus de 500 millions d'euros, et ambitionne le milliard d'euros d'ici 4 ans.

Notre promesse

Un parcours sur mesure pour tous nos talents

Pour accompagner l'évolution de tous nos talents, nous proposons deux axes d'évolution complémentaires leur permettant de s'épanouir et de bénéficier des mêmes avantages : le business management et l'expertise.

L'école Onepoint pour développer vos expertises

Avec plus de 200 formations à son catalogue, notre école permet à nos talents de se former tout au long de leur vie professionnelle, en articulant travail et apprentissage.

Nos lieux de vie

Nos espaces de travail sont situés au coeur des territoires, au plus près de de nos talents de concilier projet de vie et projet professionnel.

Et bien plus encore ...

Notre ecosystème permet de pratiquer de nombreuses activités loisirs et sportives (musique, photo, e-sport, yoga...) avec un cadre de travail flexible grâce à une charte de télétravail, et de prendre soin de tous (cabinet médical en libre accès, groupes de travail dédiés aux enjeux « égalité et pluralité » ...).

Notre process de recrutement :

• Premier échange RH : découverte de votre parcours et de votre projet professionnel (durée : 30 min)

• Deuxième entretien avec un (e) Associate ou Leader : Entretien opérationnel (durée : 1 heure)

• Troisième entretien avec un (e) Leader : Entretien pour évaluer votre expertise (durée : 1 heure)

• Quatrième entretien avec un(e) Partner* : validation de votre intégration et fit avec la culture du groupe + partage des missions en cours. (durée : 1 heure)

* Nous privilégions les entretiens en présentiel pour une meilleure expérience Recrutement et un échange plus convivial

Comme des images valent mieux que mille mots, découvrez notre ADN à travers cette vidéo : ✨