Salaire fourni par le recruteur
Gestionnaire de Dispositifs Emploi et Formation H/F
Direction Departementale de l Emploi d
- Angers - 49
- CDD
- Bac +3, Bac +4
- Bac +5
- Service public des collectivités territoriales
Les missions du poste
L'agent " gestionnaire de dispositifs emploi et formation" sera en charge de :
- l'instruction des demandes d'activité partielle.
Afin d'instruire les demandes d'activité partielle, l'agent sera amené à échanger avec les entreprises pour vérifier les critères d'éligibilité avant d'instruire les demandes.
L'agent est également chargé de :
- Mettre en oeuvre les plans de contrôles a posteriori,
- Traiter les recours gracieux en lien avec le responsable du service ou son adjointe,
- Mettre à jour régulièrement le tableau de bord de suivi de la mesure,
- Assurer la suppléance de l'instruction des demandes d'activité partielle de longue durée rebond,
- Traiter les demandes de renseignements relative à l'activité partielle (appels téléphoniques et traitements des messages adressés sur la boite institutionnelle dédiée à la mesure).
Sur le champ du développement de l'emploi et des qualifications, l'agent :
- mettra en oeuvre des contrôles de conformité sur pièces et sur place des sessions d'examens du titre professionnel,
- participera à la validation des sessions d'examens,
- Accompagnera les centres d'examens dans la mise en conformité de l'organisation des sessions d'examens,
- Instruira les signalements ou des recours gracieux des candidats.
Dans le cadre de ses fonctions, le gestionnaire de dispositif est conduit à travailler régulièrement en lien avec les services de l'inspection du travail ainsi qu'avec les services de la DREETS.
Des déplacements occasionnels sont requis pour exercer certaines missions du poste et nécessitent l'obtention du permis B
Profil recherché :
Connaissances :
Connaissances en droit administratif seraient appréciées
Notions en droit du travail ou des différents dispositifs liés au poste seraient appréciées
Savoir-être :
Qualités relationnelles
Autonomie
Pédagogie
Travail en équipe
Savoir faire :
Capacité de rédaction
Rigueur et sens de l'organisation
Capacité à argumenter
Capacité d'analyse et de synthèse
Merci d'adresse vos candidatures (CV et lettre de motivation) :
Seignard Patrick - Responsable du service - ****@****.**
Desmarest Marie - Adjointe au responsable du service - ****@****.**
Direction - ****@****.**
Le profil recherché
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale
Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Bienvenue chez Direction Departementale de l Emploi d
La Direction départementale de l'emploi, du travail et des solidarités de Maine-et-Loire emploie 89 agents répartis sur 3 sites.
Elle est composée de deux Pôles :
- Le Pôle « Intervention en entreprise » composé des services de l'Inspection du Travail, de la section centrale travail et des mutations économiques ;
- Le Pôle « Solidarités Emploi Logement » composé des services hébergement/logement, protection et inclusion et accès à l'emploi.
Le service mutations économiques, composé de 7 agents, est intégré au pôle Intervention en entreprise de la DDETS et met en oeuvre des politiques nationales relevant de l'anticipation et de l'accompagnement des mutations économiques ainsi que du développement de l'emploi et des qualifications. Le service est notamment en charge de :
-l'activité partielle,
-les plans de sauvegarde de l'emploi et ruptures conventionnelles collectives,
-la revitalisation des bassins d'emploi impactés par une restructuration,
- le services à la personne (déclarations et agréments),
-l'enregistrement des exonérations de charges ZRR,
-la validation des acquis de l'expérience,
- les titres professionnels,
-les conventions promotion de l'emploi- GEIQ,
- le suivi du Dispositif Local d'Accompagnement (DLA)
- la reconstitution de carrières.
Publiée le 17/03/2026 - Réf : 205NBLS
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