Les missions du poste
Nous recherchons un(e) Chargé(e) de commercialisation H/F dans le cadre d'une alternance (contrat de professionnalisation ou apprentissage) sur le secteur d'Evry pour la rentrée de septembre 2026.
À ce titre, vos principales missions seront les suivantes :
- Enregistrer les congés de logement
- Adresser les mises à disposition accompagné des fiches logements aux réservataires
- Rechercher des candidats pour les logements du contingent 1001 Vies Habitat
- Adresser les propositions de logement aux candidats
- Etudier les dossiers de candidature et les présenter en Commission d'Attribution des Logements et d'Examen de l'Occupation des Logements. (CALEOL)
- Préparer les CALEOL
- Présenter les dossiers en CALEOL
Le profil recherché
Vous préparez une licence ou un master en profession immobilière ou un équivalent.
Vous faites preuve d'autonomie, d'organisation, de rigueur et de proactivité.
Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques (Excel, PowerPoint, Word, Teams) et disposez de solides compétences rédactionnelles.
Vous possédez également une excellente expression écrite et orale, vous permettant d'instaurer une collaboration efficace et de qualité avec l'ensemble des partenaires
Infos complémentaires
Pourquoi nous rejoindre ?
Pour bénéficier d'un large réseau de collaborateurs, profiter d'une politique RH qui encourage la performance collective et dynamise les parcours professionnels, mais également pour rejoindre un groupe socialement responsable.
Et la rémunération ?
Nous savons valoriser nos talents avec une rémunération ainsi que des avantages attractifs :
6 semaines de congés, RTT, tickets restaurant, CSE, mutuelle, remboursement titre de transport 75%, intéressement, primes vacances.
Vous hésitez encore ? Nous vous invitons à connaître toutes les raisons de nous rejoindre sur notre site internet : www.1001vieshabitat.fr
Salaire à déterminer selon le profil: 1276,13€B sur 13,5 mois
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation d'handicap avec aménagement et/ou équipement si nécessaire.
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Vous venez d'être présélectionné(e), tenez vous prêt(e) !
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Vous serez contacté(e) par l'équipe recrutement pour un premier échange téléphonique !
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Prochaine étape, un entretien RH en visio.
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Le process continue avec un entretien avec votre futur(e) N+1.
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Selon le poste, il est possible que vous passiez un test de personnalité.
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Vous êtes validé(e), félicitations ! Nous passons à l'étape administrative.
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1001 Vies Habitat en images
Publiée le 17/04/2026 - Réf : 2026-3740
