Chargé·e de Mission - Expert·e Paie des Assistant·e·S Familiaux·Ales H/F

Conseils départementaux

Le Conseil départemental de la Haute-Garonne conduit les politiques publiques de solidarité et d'action sociale, notamment dans les domaines de la protection de l'enfance, de la prévention et de l'accompagnement des familles.

Au sein de la Direction Enfance et Famille, le Service du placement familial assure le suivi administratif et la gestion de la rémunération des assistant·e·s familiaux·ales, acteurs essentiels de l'accueil des enfants confiés à l'Aide sociale à l'enfance.

Dans ce cadre, la cellule dédiée à la rémunération des assistant·e·s familiaux·ales veille à la sécurisation et à la fiabilité des processus de paie dans un environnement réglementaire spécifique et évolutif.

Enjeux et objectifs du poste : L'agent contribue à garantir la fiabilité, la conformité réglementaire et la sécurisation de la paie des assistant·e·s familial·e·s, dans un contexte d'évolution permanente des règles statutaires. Le poste vise à assurer la juste application des dispositions légales, la maîtrise des processus et l'anticipation des évolutions réglementaires et organisationnelles.

Il constitue un appui stratégique dans la mise en oeuvre des orientations de la collectivité, notamment par la qualité des analyses produites, le pilotage des dispositifs de paie et la coordination des acteurs impliqués.

Missions principales : Dans le cadre de ses missions, l'agent assure la mise en oeuvre, la sécurisation et l'évolution des dispositifs liés à la paie des assistant·e·s familial·e·s.

Il ou elle assure ainsi une veille réglementaire et juridique et en garantit la traduction opérationnelle dans les procédures internes et les outils de gestion. L'agent pilote les qualifications fonctionnelles du SIRH et contribue à la conformité réglementaire des processus de rémunération.

Il ou elle garantit la conformité de la Déclaration Sociale Nominative, assure l'analyse mensuelle des anomalies, sécurise les échanges avec l'URSSAF et formalise les procédures, outils de contrôle et notes techniques nécessaires à la sécurisation du dispositif.
L'agent contribue à la production, la fiabilisation et l'analyse des données statistiques, développe des tableaux de bord de suivi de la masse salariale, mène des études comparatives et participe à l'aide à la décision via des analyses prospectives et l'évaluation des impacts réglementaires.

Il ou elle appuie l'administration fonctionnelle du service, notamment dans le paramétrage des outils métiers, la participation aux tests et aux évolutions applicatives, l'assistance aux utilisateurs et la résolution des dysfonctionnements en lien avec la DSIN.