Juriste Droit Social - CDI H/F Unibail-Rodamco-Westfield

Sous la responsabilité de la Responsable RH et Relations Sociales France, vous êtes en charge de la gestion des Relations Collectives et Individuelles de travail.

🚩À quoi va ressembler votre quotidien ?

Relations collectives :

• Vous préparez les réunions du CSE et de négociation dans le respect des obligations légales en matière d'information et de consultation de ces instances.
• Vous êtes en charge du planning des obligations légales des instances et des négociations, êtes responsable de l'alimentation de la BDES et des obligations légales (intranet, affichage).
• Vous garantissez la mise en oeuvre des processus et évolutions au sein de l'équipe et des managers.

Relations individuelles :

• Vous préparez et suivez les procédures disciplinaires et les dossiers de rupture du contrat de travail.
• Vous répondez aux questions de opérationnels des différents services
• Vous assurez le suivi des contentieux en cours en lien avec nos avocats.
• Enfin, vous assurez la veille juridique et le respect de l'application de la législation en matière de droit du travail.

Projets :

• Vous êtes associé(e) ou en charge de projets RH et d'innovation sociale (prévention des risques, politique handicap) et êtes en lien permanent avec les autres départements des RH.

🚩Pourquoi nous rejoindre ?

• Rejoindre un groupe international coté au CAC 40 à taille humaine
• Participer à des projets concrets avec un impact réel sur l'aménagement des villes
• Évoluer dans un environnement collaboratif, stimulant, agile
• Développer vos compétences grâce à l'URW Academy
• Bénéficier d'un parcours d'intégration et de formation sur-mesure

🚩Comment réussir à ce poste (soft skills + hard skills) ?

• Vous êtes curieux(se) et avez la capacité à comprendre les enjeux business dans un contexte de fort développement de l'entreprise.
• Vous êtes force de proposition et savez vous positionner en conseil stratégique autant qu'en support opérationnel.
• Vous faites preuve d'esprit d'analyse et de synthèse, de rigueur et de pragmatisme.
• Vous êtes doté (e) d'un excellent relationnel et avez le sens ses priorités.
• Vous avez une excellente communication écrite et verbale et parlez couramment anglais.
• Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Excel et PowerPoint

🚩Vous êtes la bonne personne pour ce poste si :

Must Have

• Vous êtes diplômé(e) d'un Master 2 en droit social et recherchez une première expérience.

♦️A quoi m'attendre concernant les étapes du recrutement ?

Notre but est de vous proposer un process rapide et diversifié qui permettra d'avoir une vision à 360 du Groupe afin d'avancer de manière éclairée. Notre ambition est de vous offrir un process transparent et bienveillant qui soit constructif et ce malgré l'issue des échanges !

• Premier entretien avec Bastien, le recruteur (45min)
• Deuxième entretien avec Marion, la manager (1h)
• Troisième entretien avec Marta, votre future N+2 (30min)
• Dernière étape : accepter l'aventure et vous onboarder

📌Nos Avantages

Package : Salaire fixe attractif sur 13 mois + Bonus annuel basé sur vos performances+ intéressement/participation

Transport : Betterway afin de choisir votre mobilité (100% du pass navigo remboursé ou 700€ si vous choisissez une mobilité électrique), une offre de mobilité verte (flotte de vélos électriques)

Santé : une excellente Mutuelle avec surcomplémentaire (inclue à 1€), Prévoyance

Restauration : Carte de ticket restaurant et/ou accès au restaurant d'entreprise (garanti 100% produits frais et de saison)

Congés : 30 jours de Congés

Formation : venez vous former dans notre URW Academy

Responsabilité Sociale Et Environnementale

Community days : 1 jour obligatoire pour tous les collaborateurs.trices avec un choix parmi 4 missions à fort impact sociales ou/et environnementales

Parentalité : réelle politique parentalité mise en place avec

Un partenariat Babilou pour des places en crèches, coaching,

Possibilité de revenir au 4/5eme payée à 100% le mois suivant du retour du congés des parents,

Jour de la rentrée scolaire offert,

Jours enfants malades de 6 à 12 jours maximum.

Ce qui compte pour nous

Nous recherchons despersonnalités engagées et enthousiastes, prêtes à relever des défis et à contribuer activement à notre ambition. Chez URW, nous croyons en la force de l'intelligence collective et de l'innovation.

La diversité fait notre richesse : nous recrutons sur la base des compétences et de la motivation, en toute égalité.

Unibail-Rodamco-Westfield promeut l'égalité des chances, ainsi que la diversité des profils, des expériences et des compétences. Nous croyons que la diversité joue un rôle important dans le succès de notre entreprise et nous engageons à créer un environnement respectant, valorisant, célébrant et exploitant au mieux les différences individuelles.

En tant que signataire de la charte de la diversité, Unibail-Rodamco-Westfield s'engage à évaluer chaque nouvelle candidature sans discrimination liée au handicap, à l'âge, au genre, à l'origine, à la religion, à l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique protégée par la loi.

The following values bring us together and guide our actions. They are the foundation of who we are today and who we will be tomorrow: EXCELLENCEWe only aim for the best -TEAMWORKWe unite talent to win as a team -ETHICSWe build on trust and transparency -BOLDNESSWe dare with vision and agility -PASSIONWe go the extra mile -OWNERSHIPWe are empowered to deliver.