Les missions du poste
Sous la responsabilité du Responsable Développement Grands Comptes, vous avez pour mission de :
- Accélérer la croissance du chiffre d'affaires B2B et B2C
- Développer des partenariats stratégiques avec les entreprises (CAC 40, ETI, scale-ups, secteur public)
- Positionner EPITA comme partenaire de référence en montée en compétences digitales
- Transformer les enjeux technologiques digitaux des organisations en solutions de formation à forte valeur ajoutée
Le poste est directement contributif aux objectifs de croissance et de rentabilité.
VOS PRINCIPALES MISSIONS SERONT LES SUIVANTES :
a) Développer les grands comptes
A. Développement commercial B2B
- Identifier, cibler et prioriser les entreprises stratégiques
- Prospecter activement (DRH, L&D, DSI, CTO, Directions innovation, Directions métiers)
- Détecter les besoins en IA responsable, Cybersécurité, Data & gouvernance, Cloud & DevSecOps, Systèmes embarqués, Transformation digitale, Transformation métiers et secteurs
- Construire des propositions sur mesure en lien avec les équipes pédagogiques
- Négocier et conclure les contrats (intra, parcours certifiants, programmes longs)
- Développer des comptes clés et assurer le suivi stratégique
B. Développement B2C / Programmes ouverts
- Contribuer à la commercialisation des programmes inter-entreprises
- Suivre les leads entrants
- Participer aux actions de conversion (webinars, événements, rendez-vous individuels)
- Développer les partenariats prescripteurs
C. Gestion du pipeline & performance
- Structurer et piloter un pipeline commercial qualifié
- Définir un plan de prospection 90 jours / 12 mois
- Suivre les KPI tels que Nombre de rendez-vous, Taux de transformation, Chiffre d'affaires signé, Marge par programme, Délai de closing
- Assurer un reporting régulier à la Direction
D. Contribution stratégique
- Participer à la définition de l'offre (benchmark, veille marché, positionnement pricing)
- Identifier les secteurs prioritaires (banque, défense, industrie, télécom, ESN, secteur public...)
- Contribuer à la stratégie grands comptes
- Alimenter la réflexion sur les nouvelles verticales de croissance
Le profil recherché
Formation
- Bac +5 (école de commerce, ingénieur ou équivalent)
Expérience
- 5 à 10 ans d'expérience minimum en développement commercial B2B
- Expérience en formation continue, conseil, ESN ou deep tech appréciée
- Expérience en vente complexe (cycle long, interlocuteurs multiples)
4. Compétences clés
- Maîtrise des cycles de vente B2B grands comptes
- Capacité à dialoguer avec des interlocuteurs C-level
- Compréhension des enjeux technologiques numériques (IA, cyber, data, cloud...)
- Capacité à formaliser une proposition de valeur stratégique
- Culture business et sens de la rentabilité
- Négociation et closing
5. Qualités attendues
- Orientation résultats
- Esprit entrepreneurial
- Autonomie
- Capacité à structurer
- Aisance relationnelle
- Résilience
6. Enjeux du poste
- Contribuer à l'objectif de croissance pluriannuel d'EPITA Executive Education
- Développer un portefeuille de comptes stratégiques
- Positionner l'école comme partenaire de transformation digitale
- Accroître la part de marché sur les secteurs à forte intensité technologique
Si vous souhaitez rejoindre le leader de l'enseignement supérieur privé en France porté sur l'innovation et l'esprit d'entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d'ambitions, alors n'hésitez pas à postuler !
Ionis Groupe s'engage en faveur d'une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l'égalité des chances. Nous avons à coeur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discrimination en termes de handicap, de mixité sociale, d'égalité des sexes ou encore d'intergénérationnel.
Les avantages
- Tickets restaurant
- Télétravail (1jour/semaine) selon les postes
- CSE / œuvre sociale
- Participation/intéressement en fonction des résultats de l'entreprise
- Primes sur objectifs selon les postes
- Mutuelle prise en charge à 60%
- Une semaine de congés payés supplémentaires
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
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Email de confirmation de réception de candidature
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Premier entretien téléphonique pour les candidats pré-sélectionnés
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Entretien physique
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Retour de la décision finale
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IONIS Education Group en images
Publiée le 16/04/2026 - Réf : c15d5cdf-3b2d-488c-8e46-4129c89f58e2
