Alternance - Chargé Risques Opérationnels et Contrôles H/F Crédit Agricole Assurances

La Fonction Gestion des Risques apporte un second regard, indépendant des métiers, sur l'ensemble des activités de Crédit Agricole Assurances et émet des avis sur les principaux risques et modèles afin d'éclairer la Direction Générale dans ses prises de décision.

Au sein de la direction des risques, le service Pilotage Mutualisé qui assure le pilotage des risques opérationnels, recherche un chargé risques et contrôles afin de renforcer l'équipe sur le suivi et la maîtrise des risques opérationnels liés aux investissements.

Concrètement, de quoi s'agit-il sur le terrain ?

Vous prendrez en charge, en binôme avec un membre de l'équipe, tout ou partie des sujets suivants :

- Etablissement des reportings et tableaux de bord sur le périmètre des placements unités de compte
- Optimisation de la production des reportings et tableaux de bord existants et conception de tableaux de bord complémentaires
- Surveillance du dispositif de contrôle permanent relatif au processus - Investissements (y compris extra financier ESG - climat)
- Réalisation de contrôles sur le processus Investissements (y compris extra financier ESG - climat)

Par ailleurs, vous contribuerez, selon l'actualité, et toujours accompagné(e), si besoin, par un membre de l'équipe, aux travaux du service.



Vos avantages

Une rémunération brute mensuelle comprise entre 800 1900 euros en fonction de votre type de contrat en alternance, de votre âge et de votre niveau d'études de Bac +1 à Bac +5.

Votre tuteur accompagnera votre intégration et votre montée en compétences.
Vos avantages.

Des opportunités professionnelles au sein de nos entités Assurances et du groupe Crédit Agricole, une rémunération attractive, un accord de télétravail, une complémentaire santé de qualité, un forfait mobilité durable de 600 à 700 euros, un accompagnement RH, et plus encore à découvrir !
Les principes de protection de l'environnement et de responsabilité sociétale sont intégrés au coeur de nos activités.

Le process de recrutement :
1. Un entretien avec le manager ou le tuteur.
2. Un entretien en visio avec un interlocuteur RH.