Gestionnaire des Ressources Humaines H/F

Caisse Assur Vieille Inval Mala Cultes

Vous partagez des valeurs de solidarité, de responsabilité et d'innovation, libérez votre talent et rejoignez nous !
Nous rejoindre, c'est aussi s'engager dans un organisme qui place les femmes et les hommes au coeur de sa stratégie.
Vous serez intégré au sein d'un organisme de sécurité sociale à taille humaine (« small is beautiful ») : la Cavimac.
Ses agents, mobilisés avec énergie dans leur mission de service public, gèrent pour tout le territoire national, ainsi que les départements d'outre-mer, la politique de prévention, le paiement des prestations d'assurance maladie, la gestion des retraites, l'action sociale et le recouvrement des cotisations pour ses bénéficiaires depuis plus de 40 ans.
La Cavimac négocie directement sa convention d'objectifs de gestion avec les Ministères concernés. Elle est en contact avec 3 ministères : les Solidarités et la Santé, le Budget et l'Intérieur.
La Cavimac est à la fois une Urssaf, une Cpam et une Carsat. C'est également un organisme du Régime général de Sécurité Sociale, son activité est inscrite au livre III du code de la sécurité sociale. A ce titre la Cavimac n'est pas un régime spécial.
Elle est située à Montreuil à proximité des transports. Dans le cadre des objectifs qui lui sont fixés à travers une convention d'objectifs et de gestion, la Cavimac continue à innover sur les thématiques publiques qui lui sont confiées.

Description
Sous la responsabilité de la Responsable du Département Ressources Humaines et Affaires Juridiques et de son Adjointe, vous intervenez en appui opérationnel sur l'ensemble des activités RH. À ce titre, vos missions principales sont les suivantes :

Assurer le suivi quotidien de l'outil de gestion des temps Kélio ;
Gérer l'administration du personnel : mise à jour des dossiers individuels notamment lors des mouvements de personnel (embauche, mobilité, maternité, départ), suivi des visites médicales, attestations diverses, commande titres restaurant ;
Participer au processus de recrutement : diffusion des offres d'emploi, traitement des candidatures, prise de contact avec les candidats ;
Mettre à jour les tableaux de bords, les registres et autres outils de suivi ;
Contribuer à la collecte des variables de paie (justificatifs de transports, suivi du télétravail.) ;
Participer au déploiement du plan de formation : relation avec les prestataires, gestion des conventions ;
Etablir les bons de commande et assurer le suivi de la facturation sur SAP ;
Recueillir, analyser et mettre en forme des données permettant l'établissement des bilans et rapports ;
Collaborer sur les différents projets RH.

Compétences :
Connaissances en droit du travail,
Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word),
La connaissance de SAP serait un plus.

Aptitudes personnelles :

Esprit d'analyse et de synthèse,
Organisation, rigueur et méthode,
Autonomie et sens des responsabilités,
Esprit d'équipe et qualités relationnelles,
Sens de la communication,
Discrétion, neutralité et respect de la confidentialité.

Avantages :
Horaires variables, titres repas, mutuelle, intéressement, prestations CSE, petite salle de sport.

Contact :
Adresser CV et lettre de motivation uniquement sur ****@****.** avec l'intitulé du poste.

Engagement :

Nous sommes un organisme engagé en faveur de l'égalité des chances.
Notre politique d'inclusion vise à garantir un environnement de travail respectueux, accueillant et ouvert à toutes et à tous.
Les personnes en situation de handicap sont encouragées à postuler.

Information supplémentaire : Nous vous informons que des tests pratiques devront être effectués dans le cadre de l'entretien.

Niveau : 3
Prise de poste : immédiate
Profil : Formation supérieure de type Bac +2