Salaire fourni par le recruteur
Conseiller en Reclassement H/F
CIBC
- Aubagne - 13
- CDD
- Bac +2
- Bac +3, Bac +4
- Service public des collectivités territoriales
- Exp. 1 an min.
Détail du poste
Dans un contexte d'évolution rapide des parcours professionnels et de transformations du marché du travail, l'accompagnement des personnes dans leurs transitions professionnelles constitue un enjeu majeur. Le CIBC Alpes Provence renforce ses équipes afin de soutenir les personnes dans la construction et la mise en oeuvre de leur projet professionnel, suite à un licenciement.
Missions principales :
- Réaliser des entretiens individuels d'analyse de parcours
- Identifier compétences, motivations et pistes professionnelles
- Accompagner la construction d'un projet professionnel réaliste
- Soutenir les démarches de recherche d'emploi (CV, entretiens, stratégie)
- Proposer des actions adaptées : formation, reconversion, exploration métier
- Assurer le suivi des parcours et la coordination avec les partenaires
Compétences attendues :
- Analyse des parcours et des compétences
- Maîtrise des techniques d'accompagnement et d'entretien
- Connaissance du marché du travail et des dispositifs de formation
- Capacité à structurer un projet professionnel
- Connaissance des marchés France Travail
Qualités relationnelles :
- Écoute et empathie
- Capacité à instaurer une relation de confiance
- Pédagogie et capacité à mobiliser
- Adaptabilité face à des publics et situations variés
Le profil recherché
Compétences: Accompagner la recherche d'emploi et le reclassement,Accompagner l'élaboration et la mise en oeuvre d'un projet d'orientation professionnelle,Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Outils bureautiques
Permis: B - Véhicule léger souhaité
Qualification: Technicien
Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.
Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Publiée le 14/03/2026 - Réf : 205LBSR
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