HR Business Partner Anglais Bilingue Confirmé H/F

Crit Interim

Dans le cadre de l'entité globale du groupe et l'une de ses filiales, nous recherchons un(e) :
HR Business Partner Bilingue Anglais capable de prendre en charge de manière autonome les aspects RH opérationnels et le développement des compétences, RH, formation, projets.

Gestion de projets RH :
- Assurer le suivi opérationnel de la gestion quotidienne, du Centre logistique région Est pour l'ensemble des aspects RH, du CSE et négociations collectives.
- Familiarisation des salariés avec l'outil WORKDAY
- Être le point de contact RH de 3 segments Européens au sein du groupe.
- Collaborer avec les équipes Groupe et locales pour garantir la bonne intégration des processus RH (managers et homologue HRBP des autres Pays)
Plan de développement des compétences :
- Définir et mettre en oeuvre le plan de formation de manière autonome : collecte des besoins, recherche de programmes, gestion du budget.
- Réaliser le bilan de formation annuel (2025) avec un niveau avancé d'analyse et traitement des données sur Excel.
- Participation à la campagne de «mérite et de bonus » sur Excel (TCD) soit :
- Gestion des bonus, des « incentives » pour les salariés, du pourcentage du budget alloué aux augmentations d'équipe, de la répartition des bonus...
Développement RH :
- Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.

Développement RH :
-Soutenir le déploiement des projets Groupe : formation des utilisateurs, traduction des documents, création et gestion des communications locales.
Conditions du poste :
Lieu : Nanterre (92)
Type de contrat : Intérim à pourvoir ASAP pour une durée de 12 mois, possibilité de renouvellement à confirmer
Rémunération : A partir de 60/70KEUR brut annuel sur 13 mois.
Statut Cadre à 209 jours
Issu(e) d'une formation Master 2 en Ressources Humaines.
Minimum 7/10 ans d'expérience professionnelle en RH sur des missions similaires IMPERATIF (hors alternance et stages).
LES INDISPENSABLES :
Très bonne maîtrise de la législation RH : Droit du travail, Développement RH, Politique formation, CSE...
Niveau Excel très avancé TCD, RECHRCHES V, etc. et compétences analytiques pour le traitement des données RH.
Appétences pour les chiffres
Anglais bilingue indispensable B2+ /C1 oral et écrit
Capacité à échanger avec des interlocuteurs (managers et homologue HRBP des autres Pays)
Autonomie, rigueur et sens de l'organisation