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Hellowork a estimé le salaire pour cette offre

Cette estimation de salaire pour le poste de Technicien de Maintenance Courant Faible H/F à Lesquin est calculée grâce à des offres similaires et aux données de l’INSEE.

Cette fourchette est variable selon expérience.

Annuel Mensuel Horaire

Salaire brut min

21 877 € / an 1 823 € / mois 12,02 € / heure

Salaire brut estimé

31 000 € / an 2 583 € / mois 17,03 € / heure

Salaire brut max

37 500 € / an 3 125 € / mois 20,60 € / heure

Cette information vous semble-t-elle utile ?

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Technicien de Maintenance Courant Faible H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Lesquin - 59
CDI
Bac
Bac +2
Bac +3, Bac +4
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Détail du poste

- Installer, mettre en service et maintenir des systèmes :GTB / GTCSupervision et automatismesSystèmes de sûreté : vidéosurveillance, contrôle d'accès, intrusionÉquipements électriques associés
- Réaliser des interventions de dépannage sur site- Effectuer les tests, réglages et paramétrages des systèmes- Participer à l'évolution et à l'optimisation des installations existantes- Assurer un support technique auprès des clients- Rédiger les comptes rendus d'intervention et la documentation technique

Le profil recherché

Formation technique (Bac à Bac +2/3) en automatisme, électrotechnique, informatique industrielle ou équivalent
Expérience appréciée dans un poste similaire (débutant motivé accepté selon profil)

Bonnes connaissances en :
- Automatismes et supervision
- Informatique industrielle et réseaux
- Systèmes de sûreté
- Électricité

Vous êtes en capacité de comprendre et de paramétrer des systèmes complexes, vous êtes à l'aise avec le travail terrain pour intervenir chez nos clients.

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.