DRH Directeur des Ressources Humaines H/F COMPAD

Au sein d'un Groupe indépendant évoluant dans le secteur du retail, le(la) DRH est un acteur stratégique de la politique sociale et humaine de l'Entreprise.

Stratégie RH & pilotage de la fonction

- Définir et déployer la politique RH du Groupe

- Piloter les indicateurs RH (turn-over, absentéisme, masse salariale, coût du travail) et mettre en place les plans d'action

- Conseiller et accompagner la direction et les managers dans leurs décisions RH au quotidien

- Assurer une veille permanente sur les évolutions légales et conventionnelles du secteur

Recrutement & intégration

- Superviser le processus de recrutement pour l'ensemble des catégories de postes (cadres, agents de maîtrise, employés)

- Développer et animer les partenariats avec les écoles, Pôle Emploi, APEC et agences d'intérim

- Structurer les parcours d'intégration pour favoriser la fidélisation dès l'arrivée

- Anticiper les besoins en effectifs liés à la saisonnalité et aux ouvertures/fermetures de rayons

Formation & développement des compétences

- Élaborer et piloter le plan de développement des compétences annuel

- Identifier les besoins de formation en lien avec les managers et les évolutions métiers

- Accompagner la mobilité interne et les évolutions de carrière des collaborateurs

- Coordonner les entretiens professionnels et les bilans de compétences

- Développer une culture de management bienveillant et structuré à tous les niveaux

Relations sociales & dialogue social

- Animer les relations avec les instances représentatives du personnel

- Préparer et conduire les négociations annuelles obligatoires

- Assurer un dialogue social constructif et prévenir les conflits collectifs

- Gérer les situations disciplinaires et les contentieux prud'homaux avec rigueur et équité

- Veiller au respect des obligations légales et conventionnelles

Administration du personnel & paie

- Superviser la gestion administrative des collaborateurs

- Contrôler et valider les éléments variables de paie en lien avec l'équipe paie

- Garantir la conformité des déclarations sociales et fiscales

- Piloter les tableaux de bord sociaux et produire les reportings mensuels à la direction

Sécurité, conditions de travail & QVT

- Veiller à l'application des règles d'hygiène, de sécurité et de conditions de travail

- Animer la politique de prévention des risques professionnels

- Gérer les situations de inaptitude et d'aménagement de poste