Charge de Ressources Humaines H/F AG2R LA MONDIALE

Type de contrat :

Description de l'emploi :

Votre rôle principal
Dans le cadre de la politique volontariste du groupe AG2R La Mondiale dans l'insertion et l'emploi des Jeune, l'équipe ingénierie du recrutement pilote les campagnes de recrutement de nos alternants/ stagiaires et jobs d'été.

Nous pilotons également l'ensemble du plan média et des moyens de sourcing pour permettre au centre de service recrutement et mobilité d'atteindre ses objectifs dans le cadre des plans de recrutements CDI, CDD et Alternants.

Vos responsabilités et missions
En rejoignant une équipe de 5 personnes, vous aurez plusieurs missions à réaliser :

La première sera de contribuer aux recrutements de nos alternants pendant la campagne alternance avec la gestion d'un portefeuille de recrutements (une ou plusieurs direction métiers). Vous devrez accompagner le métiers représenté par les managers et les tuteurs dans la définition de leur besoin, le cadrage du profil recherché, la sélection du candidat jusqu'à l'embauche et l'intégration de nos alternants.

Pour mener à bien cette mission, vous représenterez le groupe lors de Forum écoles / emplois pour aller à la rencontre des jeunes.

Vous interviendrez également sur l'intégration administrative de nos stagiaires (de 3ème à Bac +5).

Dans le cadre du pilotage de l'ensemble des prestataires du service, vous devrez effectuer les engagements de dépenses, contrôler les factures et valider les paiements dans le respect du cadre budgétaire de la DRH.

Enfin l'une des grandes missions sera l'animation et le pilotage de l'ensemble du plan média et de nos moyens de sourcing.

Du cadrage, du choix des solutions en lien avec notre agence média, de la mise en place de campagne de sponsorisation au suivi de nos indicateurs et ROI. L'objectif étant de mesurer et analyser les données candidats/ recrutements sur l'ensemble de nos filières métiers et d'interagir avec l'ensemble des acteurs (marque employeur, recruteurs, managers), d'effectuer une veille sur les tendances du marché et d'être force de proposition sur l'utilisation de nos canaux de recrutements.

Vous pourrez également travailler en amélioration continue avec les équipes SIRH et IT dans l'exploitation de la donnée.

Expériences et compétences attendues

Rigueur, autonomie, esprit d'équipe sont des qualités attendues

Des notions en comptabilité et dans le suivi de facturation de prestataires seront appréciées.

Vous avez une appétence à reporter sur Excel et faire des bilans sur PPT (KPI/ ROI).

La transversalité et une capacité à échanger avec tous types d'interlocuteur (manager, tuteur, assistant, étudiants.. ) seront un plus.

Ainsi qu'une expérience concluante dans la gestion d'une campagne de recrutement (stage, alternant).

Vos avantages

• Une politique de rémunération globale comprenant un salaire fixe, une prime exceptionnelle ou une rémunération variable en fonction du degré d'atteinte d'objectifs (selon le poste et l'entité de rattachement) et un accord d'intéressement attractif

• La possibilité de télétravailler 1 à 2 jours par semaine et un package de congés et RTT avantageux permettant de concilier vie personnelle et familiale avec votre activité

• Des dispositifs d'épargne salariale avantageux (Plan d'Epargne Entreprise abondé et Compte Epargne Temps...) ou de retraite supplémentaire (Plan Epargne Retraite Obligatoire avec cotisation de l'employeur et Plan d'Epargne pour la Retraite Collectif permettant de bénéficier d'un abondement)

• Une prise en charge à 60% de votre complémentaire santé / prévoyance

Notre Groupe

Choisir de nous rejoindre, c'est intégrer un acteur paritaire et mutualiste de référence, leader de la protection sociale et patrimoniale en France, avec une solidité financière reconnue.

• C'est intégrer un collectif de 15 000 collaborateurs experts en épargne, retraite, santé et prévoyance pour participer à une transformation unique,

• C'est évoluer et s'adapter en continue pour toujours mieux répondre aux enjeux sociaux et sociétaux de demain,

• C'est être formé dès votre arrivée et accompagné en continu dans l'exercice de votre métier d'aujourd'hui tout en préparant celui de demain,

• C'est bénéficier de modes de collaboration propices à votre performance ou le bien vivre et le bien travailler ensemble sont une priorité,

• C'est être encouragé dans vos initiatives, votre capacité à innover et à faire bouger les lignes.

Nos engagements

Chez AG2R LA MONDIALE, nous sommes convaincus que la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs est une richesse pour notre Groupe et un atout majeur de cohésion, d'engagement et de performance collective.

Employeur engagé contre toutes les formes de discrimination et attentif à l'inclusion des collaboratrices et collaborateurs dans toute leur diversité, AG2R LA MONDIALE offre des opportunités égales indépendamment de l'origine, du genre, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou toute autre caractéristique personnelle.

Forts de notre engagement historique pour l'insertion professionnelle et le maintien dans l'emploi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et de l'initiative #StOpE, nous oeuvrons chaque jour pour un environnement de travail inclusif et respectueux tenant compte de toutes les individualités.

Pour aller plus loin, retrouvez tous nos engagements employeur.