Gestionnaire Ressources Humaines - Communaute de Communes des Cretes Pre-Ardennaises H/F

Structures de coopération territoriale

Sous l'autorité de la Direction Générale, vous exercerez une partie de vos missions individuellement et une autre partie en binôme avec la gestionnaire ressources humaines déjà en poste.

Carrières (en binôme)
- Gestion des carrières : établissement des arrêtés, contrat de travail, dossier retraite, etc.,
- Préparation et saisie des dossiers sur AGIRHE : Ce logiciel permet aux collectivités d'effectuer elles-mêmes la plupart des actes de gestion de la carrière de leurs agents : suivi du déroulement de carrière des agents, saisie des données carrières, création des arrêtés, saisine des organismes paritaires (exemple : CAP), saisine des cotisations au Centre de gestion et au Service de médecine préventive, téléchargement des documents afférents (arrêtés, propositions d'avancement...),
- Proposition et mise en oeuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires,
- Participation à la mise en oeuvre de la procédure des entretiens professionnels annuels,
- Organisation de la constitution, de la mise à jour, de l'archivage et de la consultation des dossiers individuels des agents,
- Suivis et participation à la mise en oeuvre des lignes directrices de gestion.

Payes (en binôme)
- Etablissement des paies et charges sociales : préparation et mise en oeuvre du calcul et de l'exécution de la paie par la saisie des éléments fixes et variables mensuels,
- Suivi des mises à jour du logiciel de paie.

Absences (en binôme)
- Saisie des congés, RTT, maladie,
- Gestion des arrêts maladie selon le statut des agents.

Instances internes (en binôme)
- Préparation et participation à la commission du personnel (commission consultative interne),
- Préparation et participation aux assemblées et réunion du personnel,
- Préparation et participation des CST (convocations, montage de dossiers, procès-verbal).

Risques professionnels
- Préparation et suivi du programme annuel de prévention des risques professionnels (PAPIPRACT),
- Recensement des risques, mise en place et suivi des outils de contrôle des risques professionnels (Document Unique des Risques Professionnels, Document de Risques Psychosociaux).
Médecine du Travail
- Suivi des visites initiales et périodiques,
- Suivi des vaccinations.

Action Sociale
- Gestion CNAS : déclaration des effectifs, mise à jour des départs et arrivées, liaison avec l'antenne régionale en cas de dysfonctionnement ou de questionnements des agents,
- Gestion des commandes groupées : recensement des besoins, passage des commandes auprès des entreprises proposants des offres CE et restitution des commandes aux agents.

Veille règlementaire
- Se tenir informé des évolutions dans le domaine de la GRH.