Directeur Ressources H/F Lasecurecrute.fr

CGSS DE LA MARTINIQUE

Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique qui place l'innovation, la performance et la qualité de vie au travail au coeur de son ambition ?

REJOIGNEZ NOUS AU SEIN DE LA CGGS DE LA MARTINIQUE !

La Caisse Générale de Sécurité Sociale (CGSS) de la Martinique est un organisme multi-branches et multi-régimes qui couvre la branche maladie, maternité, invalidité, décès, la branche retraite, la branche des risques professionnels, la branche recouvrement des cotisations et le régime agricole (MSA).

La CGSS de la Martinique est au service de 351 279 bénéficiaires. 13 442 entreprises, 23 719 travailleurs indépendants, 2712 exploitants agricoles, 67 467 retraités, 3733 professionnels de santé et établissements de santé.

Avec un effectif de 893 collaborateurs en CDI au 31/12/2025, répartis sur le siège social situé au Lamentin, et à travers un réseau de présence sur plusieurs sites, la CGSS pour la région Martinique, exerce les missions dévolues aux CPAM, aux CARSAT, aux URSSAF et à la MSA.

Elle met en oeuvre, dans le cadre des 5 CPG déployés, les politiques et les objectifs nationaux des réseaux.

Un poste de Directeur / Directrice des Ressources, est ouvert pour venir renforcer l'équipe de Direction de la CGSS de la Martinique composée, du Directeur Général, de la Directrice Comptable et Financière chargée également du contentieux et de la lutte contre la fraude, de 6 Directeurs(trices) Adjointes et Sous-Directeur(trices).

Au sein d'une équipe de direction dynamique, le Directeur / la Directrice des Ressources, constitue un acteur essentiel du processus d'animation de l'Organisme.

Il/elle est membre du Comité de Direction et est étroitement associé(e) à la définition et à la mise en oeuvre des orientations stratégiques de l'organisme.

Description du poste

Placé(e) sous l'autorité directe du Directeur Général de l'organisme, le Directeur / la Directrice des Ressources contribuera de manière décisive à la réalisation des objectifs de l'organisme, en coordonnant l'activité des services supports, en impulsant et en conduisant les changements au sein de ses services, mais également en pilotant les projets transversaux du secteur.

Il/elle participera dans ce cadre aux travaux de l'équipe de direction en vue d'une progression en qualité de la CGSS tant sur le plan de sa gestion interne qu'au regard du service rendu à ses publics.

Les domaines d'intervention suivants s'inscrivent dans son champ de responsabilité direct et de son périmètre de délégation :

En collaboration avec le manager de secteur du Département des Ressources Humaines :

Le SDRH étant un enjeu stratégique pour l'entreprise, il/elle devra contribuer avec la Responsable des Ressources Humaines, à la politique de transformation managériale.

Les politiques RH afin de renforcer la stratégie, en lien avec les chantiers en cours et à venir (les travaux liés à la classification, et à l'amélioration des conditions de travail des salariés, en priorisant l'optimisation de la qualité de vie au travail), tout en gérant l'accompagnement au changement.

Le recrutement des salariés et l'intégration pour contribuer à la performance.

La gestion administrative du personnel et la rémunération du personnel.

La GEPP (Gestion des emplois et des Parcours Professionnels).

La gestion des compétences dans le développement de la formation professionnelle.

Les innovations RH.

Le dialogue social en lien étroit avec le Directeur Général :

Il/elle participe à :

• La préparation et l'animation des réunions du CSE, et du dialogue social au sein de l'Organisme
• La préparation et la tenue des réunions de négociation et la préparation du programme annuel (intégrant la négociation annuelle obligatoire),
• Le suivi des travaux issus du protocole de sortie de crise ainsi que l'animation du COPIL RPS

En collaboration avec le Manager de secteur sur la mise en oeuvre de la politique des achats et des marchés (nationaux, et locaux).

En collaboration avec les Managers de secteur et un Responsable d'unité, il a la responsabilité des départements :

• Informatique
• Centre Régional de Formation professionnelle
• Imprimerie et Arts Graphiques
• Services généraux et gestion immobilière

Les enjeux immobiliers sont par ailleurs très importants avec de nombreux chantiers stratégiques : la rénovation des accueils, l'acquisition d'un nouveau site pour le siège.

En collaboration avec le personnel dédié à la gestion de la RSO (responsabilité sociale des organisations), en impulsant le plan pluriannuel local et en assurant son suivi et sa mise en oeuvre.

En collaboration avec le personnel dédié au PCA (plan de continuité de l'activité) :

Il/elle devra à ce titre veiller à l'entretien d'une dynamique managériale au service d'une performance globale durable, sur tous les processus relevant de ses secteurs - performance au regard de l'atteinte des objectifs mais également au regard des indicateurs dits de performance sociale (QVCT et RSO)

Le (la) directeur(trice) se verra confier le pilotage de projets transversaux et participer à des groupes de travail inter-régionaux ou nationaux.

Profil recherché

Vos compétences

Les missions confiées appellent :

• Une bonne connaissance des enjeux et projets de la CGSS de la Martinique,
• Des compétences stratégiques fortes avec une capacité à préparer et mettre en oeuvre les projets de développement de l'Organisme,
• Des compétences avérées en matière de management des équipes et de pilotage de projet,
• De fortes aptitudes à la conduite du changement et à l'implantation d'innovations managériales, techniques et organisationnelles en dialogue avec les équipes,
• Des compétences de négociation et de gestion de la relation partenariale,
• Des fortes qualités relationnelles,
• Une capacité d'adaptation, d'initiative, de réactivité et de rigueur,

• S'intégrer pleinement à une équipe de direction fonctionnant sur des pratiques collaboratives participatives, et goût marqué pour le travail en équipe
• Savoir mobiliser ses collaborateurs et développer des approches managériales innovantes centrées sur l'intelligence collective, la bienveillance et le soutien
• Assurer le pilotage de la performance opérationnelle de la Direction en donnant du sens aux activités et projets
• Connaître le système d'informations global
• Définir et mettre en oeuvre les plans d'action nécessaires à l'atteinte des objectifs CPG de l'organisme
• Avoir des compétences en management des activités supports et le sens de la performance durable
• Avoir des aptitudes à initier et entretenir une stratégie partenariale fertile, avec tous les acteurs locaux
• Porter les politiques RH et veiller à optimiser l'organisation et le fonctionnement de sa direction, en favorisant la transversalité, l'amélioration de la qualité de service et la qualité de vie au travail des salariés

Savoir-Faire :

• Savoir définir des stratégies
• Piloter des projets et des dossiers complexes
• Etre en mesure d'accompagner des secteurs en forte mutation
• Savoir coopérer et travailler en partenariat avec l'ensemble des Directions et services de l'Organisme afin d'atteindre les objectifs collectifs, au sein d'un organisme multi-branches
• Disposer de solides aptitudes managériales et relationnelles, confirmées par une expérience avérée de management d'équipes
• Savoir prendre des décisions
• Fédérer les équipes autour d'une vision ou d'un projet

Compte tenu des activités confiées, une expérience en management des activités citées, et/ou en conduite de projets, serait appréciée ; ainsi qu'une connaissance de plusieurs branches de Sécurité sociale.

Votre formation

Le(la) candidat(e) doit être titulaire d'un diplôme EN3S ou Capdir avec une expérience concluante en gestion des Ressources Humaines, en tant que garant du Dialogue social.

Le/la candidat(e) doit être inscrit(e)s en classe L3 sur la liste 2025 ou occuper un poste relevant de la classe L3.

Informations complémentaires

Les candidatures (lettre de motivation, CV, réalisations probantes) sont adressées à l'attention du Directeur Général de la CGSS Martinique au plus tard le 30 mars 2026

Les candidatures transmises seront accompagnées :

- d'un CV

- d'une lettre de motivation

- d'une note de 3 pages présentant des réalisations probantes

Le candidat (H/F) retenu bénéficiera des avantages prévus par le protocole d'accord du 26 janvier 2010 relatif au personnel des départements d'outre-mer

Vous êtes intéressé ? Postulez par l'intermédiaire de la sécu recrute.

Contact

Contact:

Monsieur ROUAULT Yann, Directeur Général de la CGSSM

Mail:

Secrétariat de Direction: **.**.**.**.**

Et

Madame MARIE-JOSEPH Murielle, responsable département RH

Mail: