Chargé de Recrutement H/F Lasecurecrute.fr

CPAM DE L'ISERE

Prêt(e) à agir ensemble et protéger chacun ? Rejoins une équipe passionnée à la CPAM de l'Isère !

Au service de 1,3 million de bénéficiaires, la CPAM de l'Isère oeuvre pour améliorer la santé et le bien-être de la population.

Forte de ses 1070 collaborateurs répartis sur 5 sites et 13 points d'accueil, elle mène des projets ambitieux de transformation pour renforcer la QVT, développer sa démarche RSO et accompagner l'évolution des pratiques managériales, tout en optimisant durablement sa performance économique et sociale.

Rejoindre la CPAM de l'Isère, c'est adhérer à des valeurs de cohésion, reconnaissance, bienveillance, solidarité, confiance et professionnalisme.

C'est aussi contribuer à un projet collectif où la responsabilité sociale et environnementale est au coeur des actions : gouvernance responsable, inclusion et santé au travail, mobilité durable, achats responsables et engagement territorial.

Le Département des Ressources Humaines, composé de 30 professionnels, est organisé autour de 6 services d'expertise:

- Paie et administration du personnel (GAP),
- Formation,
- Gestion Individuelle des Ressources Humaines (GIRH),
- Relations sociales et études RH,
- Contrôle de gestion sociale,
- Formation régionale.

Le service Gestion Individuelle des Ressources Humaines assure :

- Le pilotage de l'activité recrutement,
- L'accompagnement des salariés dans leur évolution, leur mobilité interne et l'évolution de leur carrière,
- L'accompagnement des managers dans la gestion RH des équipes,
- L'accompagnement des salariés dans les nouvelles formes d'organisation du travail (télétravail),
- L'accompagnement des salariés sur leurs droits et les dispositifs RH,
- Le déploiement, en partenariat avec les managers, de la mise à jour du référentiel des emplois et des compétences.

Rattaché à son manager, le service GIRH est actuellement composé de 2 chargées de développement RH, de 2 chargés de recrutement, d'1 assistante RH ainsi que de 2 alternantes.

Dans le cadre du départ de l'un de nos chargés de recrutement, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement en Contrat à Durée Indéterminée afin de rejoindre et renforcer notre équipe.

Le poste est à pourvoir au siège social (2 rue des Alliés à Grenoble) à partir de mai 2026.

Description du poste

En binôme avec le chargé de recrutement actuel, le (la) Chargé(e) de recrutement participera et assurera en toute autonomie les activités suivantes:

- La gestion du processus de recrutement externe et de la mobilité interne:
- Comprendre et analyser les besoins émanant de la Direction et des managers stratégiques
- Mettre en oeuvre une stratégie de sourcing pour obtenir des candidatures adaptées
- Co-rédiger avec le manager les vacances de poste à pourvoir et les publier
- Réceptionner et analyser les candidatures
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement
- Formuler un avis argumenté suite aux entretiens
- Suivre la finalisation du dossier et apporter une réponse aux candidats
- Préparer l'embauche administrative
- S'assurer, en partenariat avec le manager recruteur, de la bonne intégration des salariés et suivre les périodes d'essai
- Proposer et mettre en oeuvre toute action visant à améliorer la qualité et l'efficacité du processus

- Le développement d'un réseau partenarial avec les acteurs de l'emploi du département par la participation à des forums, salons ou autres évènements permettant de rencontrer des candidats.
- Le développement de la marque employeur et de la visibilité de la CPAM sur les réseaux sociaux professionnels (LinkedIn notamment).
- La construction d'une stratégie de recrutement en fonction des profils recherchés dans le but d'attirer des talents au sein de la CPAM.
- L'accompagnement des managers dans le processus de recrutement en étant l'interlocuteur privilégié dans ce domaine.
- L'animation d'ateliers à destination des managers et salariés de l'entreprise (rédaction CV et lettre de motivation, posture en entretien de recrutement...).
- La participation au reporting, suivi de tableaux de bord et archivage de l'activité recrutement.

Profil recherché

Vos compétences

Vous avez un sens aigu du relationnel, ce qui vous permet d'établir et d'entretenir des relations professionnelles efficaces avec les différents services de la caisse.

Vous possédez de réelles capacités d'adaptation qui vous permettent de vous adresser à différents interlocuteurs de niveaux hiérarchiques divers.

Vous possédez le goût du travail en équipe avec la volonté de travailler étroitement avec les différents services du département RH.

Vous maitrisez les techniques actuelles de sourcing de candidats et de conduite d'entretiens de recrutement.

Vous êtes dynamique, force de proposition et savez prendre des initiatives pour gérer, dans leur intégralité, des projets liés au recrutement et plus largement sur l'ensemble des sujets Ressources Humaines. Vous avez déjà été amené(e) à gérer des projets dans votre domaine de compétences.

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et discret(e), ce qui vous permet de mener des projets et de respecter les procédures. Vous aimez évoluer dans des environnements dynamiques, dans lesquels le travail en équipe est primordial.

Une bonne maitrise des outils informatiques est nécessaire (Word, Excel) ainsi qu'une aisance rédactionnelle.

La connaissance et la pratique des réseaux sociaux professionnels seraient un plus.

Votre formation

Vous êtes issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines (Bac +3 souhaité) et justifiez d'une expérience de 2 ans minimum dans le domaine du recrutement.

Informations complémentaires

Ce que nous proposons:

- Type de contrat : CDI, à temps plein (36h ou 39h)

- Rémunération : Niveau 4A de la classification des employés et cadres de la Sécurité Sociale, 28 124€ brut sur 14 mois.

- Avantages : prime d'intéressement, CSE, mutuelle d'entreprise, prise en charge à 75% des frais de transport, jusqu'à 20 jours de RTT et des congés conventionnels supplémentaires par an, une carte déjeuner d'un montant de 11.52€ / jour travaillé, horaires variables.

- Accessibilité : Site accessible en transport en commun

- Parking et local à vélo à disposition.

Les candidats sélectionnés seront invités à réaliser un test dans le cadre du processus de recrutement.

Le (la) candidat(e) retenu(e) devra se conformer aux exigences de la politique de sécurité du système d'information de l'organisme.

Engagée dans la transition écologique, la CPAM de l'Isère agit pour réduire son impact environnemental, promouvoir la mobilité durable, soutenir des pratiques de santé plus vertueuses et sensibiliser ses salariés mais également ses assurés, ses partenaires et les professionnels de santé aux enjeux de santé environnementale.

Tous les salariés de la CPAM de l'Isère sont soumis à l'obligation de neutralité et de laïcité inhérente à l'exercice d'une activité au sein d'un établissement de sécurité sociale. La CPAM s'engage en faveur de la diversité, de l'égalité des chances, de la non-discrimination et de l'intégration des bénéficiaires de l'obligation d'emploi.

Les avantages liés au poste

Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !