Charge de la Formation Continue Medical et Non Medical H/F

Centre Hospitalier de Vitry-le-François

Profil de candidat recherché:

Ø Niveau:

· Expérience souhaitée mais débutant accepté,

· Bac +2 à Bac +4 avec spécialisation ressources humaines,

· Permis B valide est indispensable,

· Connaître le statut des fonctionnaires, droits et devoirs.

· Connaître le décret n°2008-824 du 21 août 2008 relatif à la formation professionnelle tout au long de la vie des agents de la fonction publique hospitalière

· Connaître les orientations de l'établissement en termes de formation, plus globalement politique RH

· Connaitre les métiers de la FPH et les techniques de cartographie

· Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur, un besoin établissement

· Argumenter, influencer et convaincre un interlocuteur (ex : prestataire de formation)

· Concevoir des dispositifs et actions de formation

· Construire et utiliser des outils de pilotage

· Évaluer une prestation, un projet

· Négocier des prestations, des contrats, des accords avec des interlocuteurs externes et internes

· Maîtrise de l'outil informatique, d'internet et du logiciel GESFORM

Ø Qualités requises:

Tout agent doit se conformer au chapitre IV de la loi n°83-634 du 13 juillet 1983 modifié portant droits et obligations des fonctionnaires et au code de déontologie:

· Respect du secret professionnel

· Obligation de discrétion professionnelle

· Obligation d'information au public

· Obligation d'effectuer les tâches confiées

· Obligation d'obéissance hiérarchique sauf si contraire à la réglementation dans une application» demandéeet contraire à la règle statutaire

· Obligation de réserve

· Formation professionnelle

· Entretien annuel

Relations fonctionnelles :
· Cadres et responsables de services
· Cadres de pôles territoriaux
· Chargés de formation du GHT
· Agents, médecins
· Partenaires sociaux
· ANFH, organismes de formation etc.


Missions :
L'agent chargé de la formation professionnelle continue réalise des activités de gestion dans le respect des règles et procédures définis par les textes.
L'agent aura pour missions principales : la gestion de la formation continue, de la promotion professionnelle, du Congé de Formation Professionnelle, du Compte Personnel de Formation, de la Validation des Acquis de l'Expérience, du bilan de compétences.




Activités et tâches :
· Recueil des besoins de formation et valorisation financière
· Détermination des budgets formations et des enveloppes de pôles
· Élaboration des plans de formation continue en concertation avec la direction des soins, les responsables de service et les trinômes de pôles territoriaux ainsi que des demandes individuelles des agents
· Présentation et suivi du plan de formation
· Achat de produits de formation
· Conseil aux décideurs concernant les choix, projets et activités de formations (participation à la rédaction de cahier des charges par exemple)
· Organisation et déploiement des formations, en relation avec les intervenants et les cadres
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