Alternant - Assistant RH Services Centraux H/F Crédit Mutuel ARKEA

Le département parcours et développement RH s'occupe de la RH des services centraux, en gérant le quotidien RH de 2400 collaborateurs et 380 managers. A ce titre, sa mission principale est de mettre en oeuvre les conditions d'une expérience réussie pour chacun aux différentes étapes de sa vie professionnelle, et ce en

- incarnant notre proposition de valeur pour répondre aux défis du marché de l'emploi et aux enjeux RH internes
- étant les ambassadeurs d'une promesse RH différenciante pour fidéliser les talents
- accompagnant les parcours et développant l'employabilité et le potentiel de chacun





Objet de la Mission :

Pour cette offre d'alternance, le poste est à pourvoir sur la dimension "développement et accompagnement RH" des managers et collaborateurs. Vous interviendrez en soutien direct des Responsables Conseils et développement (RCD) RH en préparation et exploitation des 6 temps forts annuels animés sur le périmètre : entretiens annuels, revues d'effectifs, plan emploi, baromètre de l'expérience (enquête annuelle pour mesurer l'expérience collaborateur), révisions salariales, entretiens professionnels.

Pour chaque temps fort, vous serez associé à

- la préparation de la campagne : objectifs visés, communication de lancement, accompagnement des besoins collaborateurs et managers, outils et supports d'accompagnement,
- l'administration de la campagne : suivi des réalisations, communications et relances,
- l'exploitation des données : analyse, études et plans d'actions spécifiques et personnalisés en fonction des directions accompagnées,



En complément de cette mission principale, vous accompagnerez la chargée de missions transverses du département dans divers travaux d'études / projets transverses menés au sein de l'équipe ayant pour objectif d'améliorer l'expérience candidat, collaborateur, manager ou l'efficacité opérationnelle du département. A titre d'exemple : optimisation des logiques de campus management, recherche d'opportunités de rayonnement institutionnel sur le bassin d'emploi, études ponctuelles onboarding...

Enfin vous participerez aux actions de pilotage du département : traitement du reporting, analyses ponctuelles de données RH sur les portefeuilles des RCD...



Process

- Postulez à cette annonce. Pensez à bien préciser votre projet de formation (diplôme préparé et rythme d'alternance), la zone géographique de votre recherche et proposer un CV en français.
- Complétez nos tests de recrutement pour vous préparer et mieux vous connaître d'un point de vue professionnel ! (invitation aux tests reçue par mail sous quelques jours)
- Présentez vos motivations à un(e) manager lors d'un entretien (présentiel ou visio)
- Félicitations, Il ne reste plus qu'à signer votre contrat !

A chaque étape, si votre candidature n'est pas retenue, vous recevrez un retour par mail.

Si vous avez répondu à plusieurs annonces, vos évaluations restent valables (vous ne les passez qu'une fois).