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Salaire alternance

La rémunération en alternance varie de 27% à 100% du SMIC, en fonction de l'âge et du niveau d'études du candidat.

Alternant Monteur Électricien H/F FAYAT ENERGIES SERVICES

Grande-Synthe - 59
Alternance
Bac
Bac +2
Secteur Energie • Environnement
Secteur informatique • ESN

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Les missions du poste

SATELEC Industrie recherche un(e) alternant(e) pour accompagner le développement de ses activités sur son agence de Grande Synthe (59760).

Tu seras immergé en tant qu'ouvrier dans nos équipes. Tu apprendras les gestes et savoirs élémentaires ainsi que la culture du métier de monteur électricien industriel.

Accompagné par ton tuteur, tu apprendras à poser des équipements électrique, hydraulique et ou aérolique. Tu seras associé au montage et câblage d'équipements. Tu travailleras sur les domaines de courant fort et courant faible.

Ton appétence pour le terrain dans le domaine du BTP sera un facteur déterminant pour une bonne intégration.

Le respect des règles de qualité, de sécurité et environnementales feront partie de ton quotidien.

Un chef d'équipe assurera ton tutorat. Il sera ton interlocuteur privilégié.

Le profil recherché

Tu prépares un diplôme de Bac PRO MELEC ou un BTS électrotechnique.

Tu es rigoureux.se, réactif.ve, curieux.se, tu as soif d'apprendre.

Tu cultives le goût du terrain et démontres une bonne capacité à travailler en équipe.

Tu souhaites apprendre ton métier avec des professionnels chevronnés, viens nous rejoindre au sein de notre agence de Grande Synthe !

Les avantages

Prime Variable Annuelle (suivant les entreprises)
Participation / Intéressement (suivant les entreprises)
Comité d’entreprise
MOODWORK et VITALITY : Partenaires bien-être au travail
TR-Panier repas- FOODLE (suivant les entreprises)
Charte Télétravail + charte de déconnexion (suivant les entreprises)
13ème mois + prime de vacances CNETP (suivant les entreprises)
Mutuelle et Prévoyance
Plan de Mobilité Entreprise
Mobilité interne - Formations - Évolution de carrière

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Sélection des CV par les RH : compétences, expériences et adéquation au poste.
Entretien téléphonique ou en ligne pour les candidats présélectionnés.
Entretien en face à face : avec les responsables opérationnels et RH.
Évaluation de compétences : tests, mises en situation, études de cas pour certains postes.
Décision et proposition d'embauche.
Accueil et intégration.