Les missions du poste

Au sein d'un environnement en forte structuration, vous intervenez comme référent technique sur les sujets de pré-paie et de règles sociales.
Vous serez notamment amené(e) à :
- Garantir la cohérence et l'évolution des pratiques liées à la pré-paie
- Garantir la fiabilité des interfaces avec les systèmes SIRH
- Maintenir le référentiel réglementaire et veiller à son application
- Suivre les évolutions réglementaires et assurer leur transcription opérationnelle
- Vérifier l'application des accords d'entreprise dans les référentiels
- Définir et formaliser les processus métiers liés à la pré-paie
- Assurer la transcription des règles dans les systèmes et les outils de gestion des temps (GTA)
- Construire des indicateurs et tableaux de bord pour analyser la performance
- Conduire des audits de conformité et contrôles internes

Accompagnement des équipes
- Apporter un soutien technique aux équipes locales
- Participer à la mise en place et à l'amélioration des processus
- Former les utilisateurs et accompagner l'appropriation des outils
- Identifier des leviers d'optimisation des organisations et des processus

Le profil recherché

- Bac +5 en Ressources Humaines, Paie, SIRH ou domaine similaire
- Minimum 5 ans d'expérience dans des environnements liés aux RH, à la paie ou à l'exploitation
- Expérience sur des fonctions transversales et d'appui aux équipes opérationnelles

Vous disposez idéalement :
- d'une bonne maîtrise des règles sociales et des processus paie
- d'une expérience dans des environnements SIRH / GTA
- d'une capacité à intervenir dans des organisations complexes et multi-entités