Chargé·e de Projet RH H/F Safran

Dans le cadre du projet stratégique d'extension du secteur de la Forge, au sein de la Direction Industrielle, sur le site de Gennevilliers (investissement industriel majeur, création de capacités nouvelles et montée en effectifs significative - environ 200 recrutements sur 2 ans), la fonction RH joue un rôle central dans la sécurisation du planning industriel, des compétences et du climat social.
Le-la Chargé-e de Projet RH pilote l'ensemble des volets RH du projet, en lien étroit avec les équipes industrielles, les managers, les moyens généraux, les équipes recrutement et les partenaires externes.

1. Pilotage global RH du projet
- Mettre à jour et suivre le rétroplanning RH du projet
- Identifier les impacts organisationnels
- Définir les besoins en compétences futures de l'extension
- Élaborer et piloter le planning et les volumes de recrutements (avec l'équipe projet + production + supports)
- Assurer un reporting régulier auprès du comité projet, Team Leader RH et RH de proximité du secteur

2. Recrutement externes
- Participer à la stratégie de recrutement avec le service recrutement
- Piloter les campagnes de recrutement multi-profils en lien avec le service recrutement
- Organiser et animer des job datings avec le service recrutement
- Proposer et déployer des dispositifs de recrutement spécifiques via des reconversion professionnelle avec de la formation (CQPM) :
- Structurer les partenariats écoles et centres de formation en lien avec le service partenariat école
- Contribuer à déployer le plan de communication recrutements interne et externe en soutien du service recrutement

3. Mobilités internes
- Piloter les mobilités internes provenant d'autres secteurs Safran
- Promouvoir nos opportunités en interne
- Ouvrir et pourvoir les postes dans le respect des règles internes de gestion de carrière (NCC) et de sureté

4. Formation & montée en compétences
- Définir les modes de formation pour l'ensemble des recrutements en lien avec les opérationnels et le service formation
- Identifier les dispositifs de formation adaptés avec le service formation
- Anticiper la montée en compétences des premières vagues recrutées

5. Intégration & tutorat
- Définir et structurer le parcours d'intégration spécifique au projet
- Structurer le tutorat et identifier les tuteurs (benchmark des autres secteurs)
- Organiser la formation des futurs tuteurs
- Piloter l'intégration et la formation des premières vagues d'embauchés

6. Communication RH Projet
- Construire et décliner le plan de communication interne avec le comité projet
- Accompagner les managers dans la diffusion des messages auprès des équipes pour assurer la mobilisation des collaborateurs
- Assurer la cohérence et la pédagogie des communications

7. Coordination avec la Direction des Infrastructures et environnement
- Participer aux études de surfaces avec la DISE et les opérationnels
- Anticiper les impacts RH liés aux aménagements