Directeur - Directrice des Ressources Humaines - Commune de Soyaux H/F

Communes

Manager le service RH et coordonner les activités au sein de la collectivité.

Placé(e) sous l'autorité du Directeur Général Adjoint, vous devrez :
- Assurer le management du service RH ; animer, coordonner et encadrer l'activité RH de la collectivité
- Coordonner, gérer et contrôler l'ensemble des procédures de gestion administrative et statutaire du personnel et réaliser la gestion et le suivi statutaire des carrières et l'organisation administrative du temps de travail
- En lien avec le DGA, conduire et porter le dialogue social avec les organisations syndicales

Activités principales:
Assurer l'accompagnement et l'encadrement de l'équipe du service RH (gestionnaire RH pôle, gestionnaire RH compétences et gestionnaire RH polyvalent)
Assurer la gestion statutaire des carrières et tenir à jour les dossiers individuels des agents
Proposer et mettre en oeuvre les dispositifs de déroulement de carrière dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques
Piloter le projet de GPEC
Assurer la veille juridique, réglementaire et jurisprudentielle dans le domaine RH Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, demande retraites, dossiers et procédure d'invalidité, convention de mise à disposition, etc.)
Piloter l'application des Lignes Directrices de Gestion et préparer les dossiers et dresser les tableaux d'avancement et les listes d'aptitude pour la promotion interne et les avancements de grades
Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services, de la direction et des élus
Assurer la gestion administrative du temps de travail et, à ce titre, organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail
Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats
Assurer l'élaboration du Rapport Social Unique
Assurer un soutien auprès des services en matière d'organisation du temps de travail
Préparer les réunions du CST et en assurer le suivi
Renseigner les services sur la procédure disciplinaire, organiser la procédure contradictoire et veiller au respect des droits de la défense, préparer les dossiers pour le conseil de discipline et en assurer le secrétariat et contrôler les actes administratifs portant sanction à l'issue de la procédure
Assurer la mise en oeuvre de l'information RH auprès des services et des agents Conduire la politique de prévention des risques de la collectivité, notamment le suivi du DUERP et du diagnostic relatif aux RPS
Assurer le pilotage de la démarche Marque Employeur