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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Nous nous engageons avec Hellowork sur la transparence et communiquons :

Un salaire sur la majorité de nos offres
Notre process de recrutement
Notre politique de télétravail
L'évolution de votre candidature
Information si la candidature est visualisée ou refusée

Gestionnaire Administration du Personnel et Paie H/F Groupe Lagarrigue

Toulouse - 31
CDI
Télétravail partiel
Bac +3, Bac +4
Industrie Manufacturière
Exp. 1 à 7 ans

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Les missions du poste

Nous recherchons un Gestionnaire de paie / Administration du personnel H/F pour notre siège social basée à Toulouse (secteur Purpan).

Vous contribuerez à la gestion du personnel, au traitement intégral des opérations de paie et aux opérations de reporting RH.

Vos missions principales :

Paie :

- Réaliser le suivi administratif en matière de gestion du personnel (intégration SIRH, affectations, déclarations aux organismes sociaux, etc);
- Réaliser les opérations de paie et déclarations sociales;
- Participer au reporting du service;
- Traiter l'ensemble des opérations techniques liées aux entrées et sorties du personnel;
- Assurer la collecte de données et gérer de façon autonome un portefeuille paie (intégration des éléments variables récurrents ainsi que des modifications liées au contrat de travail ou au départ du salarié);
- Traiter l'absentéisme santé vis à vis des organismes de sécurité sociale et des régimes complémentaires;
- Calculs de simulations, projections (évolution de salaire, indemnités de fin de contrat, primes, etc);
- Suivre les aides et subventions à l'embauche;
- Etre l'interlocuteur principal des responsables de BU et leurs collaborateurs, sur son périmètre;
- Tenir à jour les différents KPIs RH;
- Elaborer des requêtes ou rapports en lien avec des thèmes particuliers (absentéisme, turn-over, projections de masse salariale, ect)
- Participer aux situations comptables, réponses aux commissaires aux comptes, contrôles URSAFF, etc;
- Participer aux projets RH d'envergure (intégration, harmonisation, plan de formation, bilan sociale, accords collectifs, etc).

Administration du personnel :

- Réaliser l'administration du personnel (contrat, avenant, DPAE, etc) et constituer les dossiers administratifs;
- Alimenter le SIRH des mouvements du personnel, changements de fonctions;
- Assurer le suivi des procédures de ruptures de contrat de travail ;

Le profil recherché

Cette offre est faite pour vous, si...

- Formation en paie/rh obligatoire
- Vous avez au moins 1 à 3 ans d'expérience réussie sur un poste similaire.
- Vous avez des bonnes bases en droit du travail, droit social et de la sécurité sociale.
- Vous maitrisez la gestion et les techniques de paie
- Vous êtes à l'aise sur les systèmes d'information (logiciels de paie, tableurs, base de données)

Vos petits + sont :

- Aisance rédactionnelle
- Rigoureux, méthodique et réactif.
- Vous êtes autonome et vous faites preuve d'initiative.

Nos petits + sont :

- Mutuelle, prévoyance, épargne salariale
- Prise en charge de vos transports en commun à hauteur de 50%
- Food Addict ? Vous bénéficierez des titres restaurant d'une valeur faciale de 9€.

Conditions :

- Type d'emploi: CDI
- Statut: Non-cadre
- Temps plein: 37 heures avec RTT
- Rémunération: En fonction du profil et de l'expérience (à partir de 2300 € brut)
- Poste à pourvoir ASAP.

Votre parcours candidat :

Un entretien téléphonique de pré qualification avec Shannen, la Chargée de recrutement

Un entretien en présentiel avec Lucille, la Responsable Paie.

Et peut-être une proposition d'embauche si votre entretien est concluant !

Naturellement, vous aurez une réponse de notre part quelle que soit l'issue de l'entretien.

Dans le cadre de notre politique diversité, nous portons une attention particulière, à compétences égales, aux candidatures des personnes en situation de handicap.

Rejoignez-nous et contribuez au succès continu du Réseau LAGARRIGUE. Faites partie d'une équipe dynamique et épanouissante où vos compétences et votre ambition seront valorisées.

Les avantages

Prime de participation aux bénéfices
Titres restaurants
Une école de formation interne
Un CSE dynamique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique de pré qualification avec notre chargée de recrutement
Un entretien en présentiel avec votre futur manager
Et peut-être une proposition d’embauche si votre entretien est concluant !