Téléchargez l'app et postulez dans les premiers !

Groupe Lagarrigue Recrutement

Industrie / Matériel médical

Super recruteur

Réponse garantie: Ce recruteur communique les candidatures refusées, vous serez averti.
Réactif: En moyenne, ce recruteur répond à ses candidats en 15 jours maximum.
Transparent: Les salaires, étapes de recrutement et politique de télétravail sont précisés.

Qui sommes-nous ?

Siège de l'entreprise Toulouse - 31
Année de fondation 1976
Chiffre d'affaires 110 Millions d'euros
Salariés 250 à 1000
Politique de télétravail Occasionnel possible
Ancienneté moyenne 7 ans
Moyenne d'âge 39 ans
Index de parité 84 / 100
Répartition H/F 52% - 48%

Présentation

Eqwal est un acteur international dans le domaine de l’appareillage orthopédique. Présent dans 11 pays, le groupe rassemble 2 700 collaborateurs. Notre mission : Redonner mobilité et autonomie aux personnes handicapés, grâce à des dispositifs médicaux sur mesure. Rejoignez-nous !

“ L'équité, l'innovation, la bienveillance, le dépassement de soi sont les valeurs qui nous permettent d'agir au quotidien et de garantir à chacun la capacité de s'intégrer, de s'épanouir et de grandir au sein d'un collectif. ”

Nos réseaux :

CARE

Le développement du modèle « Patient Care » s’inscrit dans une vision mondiale de l’inclusion, considérée comme un enjeu universel. Grâce à un réseau international de partenaires, des actions locales sont déployées pour faciliter l’accès aux solutions de compensation du handicap, notamment dans les pays en développement. L’amélioration de la qualité de vie, l’autonomisation des personnes, la formation des professionnels de santé et l’innovation constituent les piliers de cet engagement.

EQUITÉ & DIVERSITÉ

Chaque année, nous réaffirmons notre engagement en faveur de la diversité comme levier de performance. Le groupe promeut l’équité des talents, le développement professionnel des femmes et l’inclusion des personnes en situation de handicap. Reposant sur 3 piliers : handicap, mixité et lutte contre les discriminations, cette démarche s’appuie sur une politique RH favorisant l’égalité, la diversité à tous les niveaux et le respect de chaque partie prenante dans un esprit d’ouverture et d’inclusion

10 de plus

8 de plus

INNOVATION

L’innovation est au cœur de la démarche de l’entreprise pour relever les enjeux d’accessibilité, d’inclusion et de durabilité. En associant patients et professionnels à la recherche et au développement, des solutions personnalisées et responsables sont conçues. L’éco-conception est intégrée à l’ensemble du cycle de vie des produits afin de limiter l’impact environnemental, réduire la dépendance aux ressources non renouvelables et concilier excellence, fonctionnalité et responsabilité sociale.

Raisons de nous rejoindre

Prime de participation aux bénéfices
Titres restaurants
Une école de formation interne
Un CSE dynamique

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un entretien téléphonique de pré qualification avec notre chargée de recrutement
Un entretien en présentiel avec votre futur manager
Et peut-être une proposition d’embauche si votre entretien est concluant !

Postuler auprès d'entreprises en France