Gestionnaire des Effectifs H/F Jacquet-Brossard - Groupe Limagrain

Quelques éléments de contexte
Vous intégrerez le service Production, et plus précisément le pôle Gestion des Effectifs, un périmètre qui compte plus de 200 salariés. Vous serez hiérarchiquement rattaché(e) à la Responsable des Moyens Humains et apporterez votre appui à l'organisation, au suivi et à l'adaptation des effectifs en fonction de l'activité prévue.Finalité du poste
Vous êtes l'expert(e) de la gestion des effectifs du personnel de Production, notamment pour la partie intérim. Vous êtes en charge de l'organisation, de la planification et du suivi des ressources nécessaires au bon fonctionnement de nos lignes de fabrication. Vous coordonnez les effectifs en fonction de l'activité prévue et veillez à la bonne mise en oeuvre des dispositifs d'intégration et de formation liés à votre périmètre.
Interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers de production (Responsables d'Équipe et de Lignes) et des entreprises de travail temporaire, notamment notre implant, vous garantissez la fluidité des échanges et la fiabilité des informations permettant d'ajuster les ressources selon les besoins opérationnels du site.
Vous travaillerez également en étroite collaboration avec le service RH sur les sujets relatifs à la gestion du personnel.Vos Missions
Formation
* Identifier les besoins en formation au sein du service Production.
* Organiser les formations au poste de travail pour les titulaires et les intérimaires, en lien avec les équipes de production.
* Assurer la mise à jour et le suivi des compétences.
* Participer, avec le service RH, au déploiement du plan de formation annuel.

Intégration
* Gérer le recrutement des intérimaires et assurer le lien opérationnel avec les entreprises de travail temporaire.
* Animer les sessions d'intégration des intérimaires.
* Identifier et évaluer les profils à intégrer durablement dans la stratégie de recrutement de l'usine.

Gestion des effectifs
* Élaborer le planning effectifs de la production à l'aide de l'outil prévu (Access).
* Ajuster les effectifs en lien avec le service Planification selon les besoins d'activité.
* Pouvoir être autonome sur la gestion des temps, des absences et des anomalies de pointage via l'outil dédié (Horoquartz).
* Mettre en place et suivre les indicateurs liés à la gestion des effectifs.
* Être force de proposition pour améliorer l'organisation, les méthodes et contribuer à l'amélioration continue du service.
* Remplacer ponctuellement la Responsable des Moyens Humains lors de ses absences.