Salaire alternance
Human Resources Business Partner Junior - Chargé des Ressources Humaines - Alternance H/F AXA en France
- Nanterre - 92
- Alternance
- Bac +5
- Banque • Assurance • Finance
Les missions du poste
Dans le cadre de sa campagne d'alternance, AXA France recherche un HRBP junior / Chargé des Ressources Humaines (F/H) en alternance.
Vous intégrerez la DRH d'AXA France et plus particulièrement l'équipe RH en charge de l'accompagnement de plusieurs directions Siège (direction DRH, Direction Financière, Risques Secrétariat Général Audit et Communication et Engagement) composée de 5 HRBP.
Vous avez pour missions principales :
- Interlocuteur RH pour les alternants et stagiaires du périmètres (environ100 collaborateurs : entretien d'accueil, de suivi et de sortie, support administratif, accompagnement RH, ...) ;
- Accompagnement de l'équipe sur le déploiement et le suivi des campagnes RH : rémunération, performance, formation... ;
- Création de présentations pour les plénières collaborateurs ou les réunions managers ;
- Contribution sur les projets transverses à la DRH Axa France ;
- Pratique de veille active et relais des bonnes pratiques et innovations RH ;
Vous travaillerez également en lien avec les pôles d'expertise RH, notamment l'équipe recrutement et marque employeur.
Le profil recherché
Vous êtes étudiant en Master RH et vous recherchez une alternance d'1 an ou 2 ans, pour débuter en septembre 2026.
Profil recherché :
- Une première expérience dans les Ressources Humaines serait un plus- Un intérêt ou une appétence pour le codage serait fortement apprécié.
Compétences :
- Esprit curieux et proactif, toujours prêt à explorer de nouvelles idées ;- Orienté résultats, pragmatique et axé sur l'efficacité au quotidien ;- Excellentes compétences relationnelles et communication fluide, à l'oral comme à l'écrit ;- Capacité à structurer, planifier et mener à bien des projets ;- Autonome, persuasif et doté d'une forte force de conviction.
Infos complémentaires
Nous sommes persuadés que pour bien prendre soin de nos clients, nous devons commencer par bien prendre soin de nos collaborateurs ! Les avantages que nous proposons à nos salariés sont nombreux.Nous choisir, c'est bénéficier par exemple :
- D'un package de rémunération complet comprenant un salaire fixe, un complément de rémunération variable, des primes, de la participation et de l'intéressement, la possibilité d'acquérir des actions AXA, ou encore des solutions d'épargne avantageuses ;
- D'un cadre de travail flexible jusqu'à 3 jours de télétravail possible par semaine (selon profil du poste), des tickets restaurant pour les jours télétravaillés ou encore une participation à l'achat d'un écran ou fauteuil ergonomique ;
- D'une politique visant à concilier vie personnelle et vie professionnelle avec 28 jours de congés payés, entre 14 et 16 RTT selon les années, des formules de travail à temps partiel ou encore des jours d'absence rémunérées pour la rentrée scolaire ou un déménagement par exemple ;
- De la possibilité de s'engager pour une cause qui vous tient à coeur grâce à nos associations telles que AXA Atout Coeur, AXA Compétences Solidaires ou encore AXA Prévention ;
- Et bien plus encore ! Perspectives de développement des compétences et de carrières immenses, CE, conciergerie, offres privilèges, soutien en cas d'épreuve personnelle...On s'arrête là, la liste est longue !
Les étapes de recrutement
Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.
-
Vous postulez à une offre.
-
Vous recevez un mail de confirmation de votre candidature.
-
Nous vous contactons pour convenir d'un premier échange.
-
Vous passez un entretien RH et un ou deux entretiens opérationnels.
-
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313 Terrasse de l'Arche
92000 Nanterre
Publiée le 09/03/2026 - Réf : AXAFR_2026020179
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