Responsable Ressources Humaines H/F W Hunt

W Executive est un groupe européen qui propose des services d'Executive Search, de conseil en Ressources Humaines et de conseil en recrutement spécialisé de cadres et d'experts.

Nos fondateurs ont tous une longue expérience internationale (Europe, Amérique et Asie) et partagent les mêmes valeurs : l'entrepreneuriat, l'engagement auprès de nos clients, l'innovation.

Nous voulons également travailler sérieusement sans nous prendre au sérieux. Nos Associés sont d'anciens dirigeants de cabinets internationaux et nos collaborateurs sont tous expérimentés et spécialisés. Notre mission, c'est de préserver et de prolonger ce qui nous a été transmis. W Executive est un cabinet d'Executive Search et de Conseil en ressources humaines, dédié aux enjeux des Comité Exécutifs. Nous travaillons pour trouver des solutions qui répondent à vos enjeux. Nous sommes des experts en intelligence émotionnelle et en recherche de pointe via les meilleures technologies de sourcing basées sur la Data.

Le capital humain est au coeur de notre action.

Notre client, acteur majeur de son secteur recrute son Responsable Ressources Humaines (poste évolutif). Rattaché au DRH, vos principales missions seront : 1/ Pilotage RH & gouvernance
- Décliner la politique RH en cohérence avec les orientations de l'entreprise,
- Structurer et fiabiliser les processus RH, - Contribuer à la professionnalisation des pratiques,
- Suivre et analyser les indicateurs RH (effectifs, absentéisme, turnover, masse
salariale...),
- Assurer une logique de performance et d'amélioration continue de la fonction RH,
- Assurer une cohérence de fonctionnement entre les sites. 2 / Relations sociales & climat social
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel,
- Préparer et participer activement aux réunions CSE,
- Garantir la qualité et la maîtrise du dialogue social,
- Gérer les situations individuelles et collectives sensibles,
- Identifier et anticiper les risques sociaux,
- Contribuer activement à la stabilité du climat social, - Garantir l'application du droit du travail et des accords collectifs,
- Sécuriser les pratiques et décisions RH (disciplinaire, contrats, temps de travail, etc.),
- Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
3 / Développement RH & support managérial
- Accompagner les managers dans la gestion des équipes,
- Contribuer à la gestion des compétences et des parcours,
- Participer aux politiques de recrutement, d'intégration et de développement,
- Soutenir la dynamique d'engagement et de performance collective.
Cette liste n'est pas limitative.