Afipa - Ahc -Adjoint du Directeur Pôle Pilotage et Ressources - Responsable de la Division RH H/F

Service Public

Le pôle Pilotage et Ressources (PPR) est le pôle support et transverse de l'ENFIP. Dirigé depuis le 1er septembre 2024 par un Administrateur de l'État, il est structuré autour: -d'une Mission Risques, audit et contrôle de gestion; - d'une division des Ressources humaines; - d'une division Budget et supports.

Ses missions, classiques dans toute organisation, s'exercent dans un contexte qui présente la double particularité suivante:- une dispersion géographique des implantations sur le territoire national (Noisy-le-Grand, Noisiel, Clermont-Ferrand, Toulouse, Lyon, Nevers, Lille, ...);- des populations variées à gérer ou à traiter: des personnels permanents (administratifs et formateurs), des stagiaires en formation initiale et continue, des contractuels , des apprenties et des vacataires.

L'adjoint au directeur du PPR sera principalement le Responsable de la division des Ressources humaines et de la formation professionnelle de l'ENFIP. A ce titre, il (elle) animera l'équipe en charge de la gestion des ressources humaines. Il (elle) pilotera les activités de sa division. Il (elle) animera également les services des ressources humaines présents dans les 6 établissements. En sa qualité de Référent protection juridique de l'ENFIP et supérieur(e) hiérarchique du Conseiller de prévention, il (elle) animera le réseau des Assistants de prévention présents dans chaque établissement. Il (elle) sera également le Responsable local de formation de l'ENFIP. En tant qu'adjoint du PPR, il (elle) secondera le directeur et assurera sa suppléance cas d'absence.

Vous êtes motivé(e) par des missions stratégiques pour le collectif ? Vous êtes dynamique, force de proposition, innovant, organisé et rigoureux ? Vous êtes attiré(e) par l'animation et le pilotage d'équipe? Vous avez une capacité relationnelle forte et un sens aigu de la négociation ? Ce poste est fait pour vous ! Les principales qualités attendues du ou de la titulaire de ce poste sont :
- une aptitude managériale;
- une forte appétence pour la gestion des ressources humaines et le dialogue social ;
- un sens affirmé de la communication et du dialogue ;
- une grande capacité de travail et d'organisation ;
- un goût avéré pour l'innovation, une maîtrise de soi et une capacité à faire face à toute situation imprévue ;
- Un sens de la discrétion;
- Une maîtrise des outils bureautiques de base.
Au sein de la DGFIP, l'emploi est calibré « administrateur des finances publiques adjoint ». Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché hors classe / grade ad hoc équivalent).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.