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Salaire fourni par le recruteur

Ce recruteur joue le jeu de la transparence en transmettant le salaire pour cette offre.

Gestionnaire de Paie H/F RSM

Pérols - 34
CDI
Télétravail partiel
Bac
Banque • Assurance • Finance
Exp. 2 ans min.

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Les missions du poste

RSM est devenu 6ème réseau mondial en Audit, Expertise Comptable et Conseil grâce à l'engagement de nos équipes.

Dans nos cabinets en Méditerranée (Pérols, Nîmes, Uzès), 220 experts et expertes évoluent au quotidien dans un environnement bienveillant et en constante évolution, où autonomie et prise d'initiatives sont valorisées.

Ils témoignent :

« Chez RSM, l'ambiance de travail est excellente. On ne travaille pas seul, ce qui permets de répondre à des problématiques ensemble, de trouver des solutions ensemble et de réduire notre stress. » - Sophie, Assistante Manager sur le pôle Social.

« RSM me permet de vivre mes ambitions puisque je vois tous les jours des dossiers divers et variés. » - Nicolas, Juriste.

Chez RSM, chaque jour est une opportunité de grandir. Nous avons à coeur de faire évoluer nos équipes tout en accompagnant nos clients avec excellence. Ainsi, 95% des collaborateurs nous recommandent.

Si vous êtes passionné(e), ambitieux(se) et prêt(e) à rejoindre une équipe soudée, vous êtes au bon endroit !

Votre rôle : Gestionnaire de Paie H/F au sein de notre pôle Social.

Dans le cadre de de son développement, notre pôle social composé de plus de 40 membres est à la recherche d'un Gestionnaire de Paie H/F.

A ce poste, votre contribution portera sur les missions suivantes :

- Etablissement des bulletins de paies : Vous assurez l'établissement des bulletins de paie dans le respect de la règlementation sociale et des conventions collectives applicables en garantissant fiabilité, conformité et respect des échéances.

- Calcul et contrôle des éléments de paie : Vous prendrez en charge le calcul des charges sociales, réductions, exonérations et de l'ensemble des composant de la paie, tout en veillant à l'exactitude des données.

- Déclarations sociales et fiscales : Vous réaliserez les déclarations sociales obligatoires ainsi que les taxes parafiscales, en assurant leur conformité et leur transmission dans les délais impartis.

- Accompagnement des clients : Vous accompagnez les clients dans leurs démarches administratives sociales et les conseillez au quotidien sur leurs obligations et bonnes pratiques en matière de gestion sociale.
- Missions complémentaires et conseil : Vous interviendrez sur des missions annexes telles que l'audit de paie, le conseil en protection sociale et en épargne salariale, en apportant une expertise à forte valeur ajoutée adaptée aux besoins des clients.

Le profil recherché

Formation Initiale en tant que « Gestionnaire de Paie », vous garantissant de solides connaissances en matière sociale.

Expérience : Vous bénéficiez d'une expérience d'au moins 2 ans au sein d'un service Paie, idéalement en Cabinet d'Expertise Comptable.

Qualités personnelles : Autonome, rigoureux(se) et organisé(e), vous savez prioriser vos missions avec efficacité. Vous appréciez le travail en équipe et contribuez activement à une dynamique collective. Grâce à votre aisance relationnelle, vous accompagnez les clients avec professionnalisme, discrétion et sens de la confidentialité.

Ce que nous vous offrons :

- Un accompagnement sur-mesure : Formation aux outils et méthodologie RSM, accompagnement pour se former et évoluer, diversités des dossiers.

- Un environnement de travail dynamique : Un séminaire annuel, participation à des évènements initiés par la direction, les collaborateurs ou le CSE, des conférences, une charte de télétravail.

- Une rémunération fixe (sur 12 mois) et une part variable selon votre performance individuelle.

- Des avantages : 12 jours de congés supplémentaires, carte Ticket Restaurant®, mutuelle et prévoyance, flexibilité des horaires.

RSM est engagé, au travers de sa politique diversité et inclusion, en faveur de l'accueil et l'intégration de tous les talents. Dans ce contexte, nous accompagnons les personnes en situation de handicap durant leur process de recrutement et tout au long de leur carrière au sein du Groupe grâce à notre Mission Handicap et à des Référents Handicap.

Notre processus de recrutement est transparent et rapide :
- Entretien avec l'équipe RH pour échanger sur votre parcours et se projeter ensemble.
- Entretien avec nos Managers pour apprendre à se connaître et évaluer vos compétences techniques.
- Entretien final avec nos Associés pour vous donner des éléments complémentaires sur la vision et les ambitions du groupe.

Envie de faire partie de l'aventure RSM ?

Postulez dès maintenant et venez grandir avec nous !

Les avantages

Convivialité et proximité
Flexibilité des horaires
Télétravail
Carte Ticket Restaurant®
Equilibre vie pro - vie perso
Séminaires de formation
Evénements récurrents
Fondation d'entreprise et du temps pour s'engager

Les étapes de recrutement

Les étapes de recrutement peuvent varier selon l'offre à laquelle vous postulez.

Un premier échange par téléphone pour se découvrir
Une rencontre pour apprendre à se connaître et commencer à se projeter ensemble
Sur certains postes, une 2ème rencontre permet de conforter nos choix communs
Etudes de cas ou tests peuvent être proposés sur certains postes spécifiques
Une fois les modalités actées entre nous, nous préparons votre arrivée et votre onboarding
C'est le moment de démarrer : bienvenue dans l'aventure RSM !